进一步激励干部敢作为善作为

    补齐能力短板是迫切需要
    长期以来，一些干部之所以不作为慢作为，有的是动力不足“不想为”，有的则是能力不足“不会为”。适应新时代新要求，需要加强干部的能力培训和实践锻炼，推动干部不断更新知识、拓展能力，努力做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
    强化思想引领。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
    提升专业能力。实践证明，领导干部应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，没有“两把刷子”是不行的。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际。采取脱产培训、挂职锻炼、轮岗交流等多种方式，突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
    优化成长路径。遵循干部成长规律，优化干部成长路径，坚持递进式培养，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。强化基层导向、实践导向，有计划地把优秀年轻干部放到边远艰苦、发展滞后和情况复杂的地方去摔打，让他们在基层实践和服务群众中长阅历、增感情、练韧劲、寻办法。根据事业需要、个人能力禀赋，有计划地让那些有潜力、有发展前途的优秀年轻干部经历不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，经历多领域、多层次的磨砺，为他们提供“人尽其才，才尽其用”的广阔舞台，实现干部与岗位两类资源配置最优化、叠加优势最大化，不断提升干部推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。加强动态调整，对年轻干部加大跟踪分析，看思想变化、看履职能力、看工作作风，对不适宜的果断调整，让年轻干部越调整越适宜事业需要，越调整越充满干事活力。
    （作者单位：安徽省委组织部研究室）

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