用活“候鸟”人才助推海南发展

    搭建平台，集聚人才
    人才以用为本。人才创新创业平台载体数量较少、建设相对滞后，一直是海南引才聚才的短板。近年来，海南着力打造各类事业平台，加大集聚“候鸟”人才力度。
    对具有比较优势的事业平台，积极做大做强，吸引“候鸟”人才前来创新创业。南繁基地就属于这种类型。每年10月至次年4月，“杂交水稻之父”袁隆平、“杂交玉米之父”李登海、“抗虫棉之父”郭三堆等来自全国26个省市700多家单位的6000多名农业科技人员就会像候鸟一样飞来三亚，在南繁基地一待就是半年。像磁石一样吸引他们的，不是椰风海韵，而是这里的光热资源和种子资源。利用三亚冬季光温适宜的气候条件和丰富的绿色基因库，农业科技人员可以开展农作物育种改良研究和试验，缩短育种周期，加快品种开发进度。这一基地已成为海南在全国最有影响、最开放的科技试验平台，被誉为中国种业“硅谷”。
    此外，海南还着手依托博鳌亚洲论坛、中国文昌航天发射场、中科院遥感所、中科院深海所等独有平台，吸引“候鸟”人才开展创新创造和项目合作。
    对面向公共领域的事业平台，通过项目带动，吸引“候鸟”人才来琼贡献才智。第四军医大学西京医院对口帮扶琼海市人民医院就是这种典范。
    近年来，海南还成功推进山东大学齐鲁医院整体托管保亭县人民医院、北京师范大学附属中学与万宁市合作办学等人才项目，通过高位嫁接人才，解决了市县发展的许多实际难题。
    建言献策，凝聚共识
    国际旅游岛建设上升为国家战略以来，海南人才不足问题日益凸显。据预测，2015-2020年，海南十二个重点产业人才需求总量约为50万，按省内各院校的培养能力，人才缺口达28万，主要是缺乏高层次、复合型、国际化人才，以及大量水平高、实践能力强的技能型人才。
    破解人才发展难题，海南迫在眉睫。习近平总书记对“多种形式”的强调给海南指明了方向。面对大量“候鸟”人才，海南能否通过灵活的政策措施，吸引他们在享受空气、阳光和美食的同时，通过柔性的方式为我所用？
    海南省人才工作领导小组办公室为此专门开展了一项调查，数据显示，84.47%的省内用人单位愿意通过柔性方式引进人才；54.31%的在琼省外人才愿意为海南提供智力服务；34.14%的人才表示视情况而定。结果表明，在数以百万计的“候鸟”人群中，有不少优秀人才被海南的宜人气候和优美环境所吸引，将海南视为“第二故乡”，愿意为海南的发展尽一份力。
    2016年海南省两会期间，“候鸟”人才再度成为代表委员们热议的话题。根据政协委员们的建议，省政协将柔性引进和使用“候鸟”人才列为2016年度重点调研课题，组织精干力量对“候鸟”人才情况进行全面深入调研，正式形成引进和使用“候鸟”人才的政协建议案，并得到省委、省政府的高度重视。
    

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