区域文化对企业家创新精神培育的影响

    把文化变成企业家创新精神形成和发挥的内生动力
    不仅企业家创新精神的形成受区域文化因素的影响,其作用的发挥也同样会受区域文化因素的影响,而把区域文化作为企业家创新精神形成和发挥作用的内生动力,有利于促进企业创新精神的由内而外地迸发,能够形成坚定不移的企业家创新精神,为企业家形成百折不挠的创新精神埋下种子。把区域文化作为培养企业家创新精神的营养,离不开社会环境、素质教育以及企业家个人三者之间的有机结合。社会文化价值观以及区域文化价值观对企业家创新精神的培育具有关键引领作用,社会文化价值观和区域文化价值观同时对企业家创新精神产生影响,科学健康的文化价值观将引领企业家形成科学、可持续的创新精神,而不良文化价值观可能形成投机型企业家创新精神,不利于经济可持续发展,因此在文化价值观中应当旗帜鲜明的指出是非、善恶、美丑、义利、荣辱等价值标准,引领企业家的创新行为。素质教育对企业家创新精神的激发具有挖掘作用,在传统的教育模式中容易忽略企业家的创新特质,而素质教育模式能够在一定程度上对此进行改善,通过加强对年轻一代企业家的素质教育,引导企业家认清自我和挖掘自我潜能,逐渐清晰和明确自身所具备的创新精神,助力企业家创新精神的挖掘和培育。企业家个人素质是企业家创新精神的内核,不具备创新精神的企业家是无法通过素质教育和社会文化价值观而激发出创新精神的。企业家个人素质的培育离不开立志、勤学、改过和责善四点,在建立成为具有企业家创新精神的远大志向之后,形成虚怀若谷、勤学好问,不断不足自身的短处,并善于引导别人改正错误的基本素质,才能在社会文化价值观和素质教育的基础上真正激发出内在的企业家创新精神。
    培育区域内企业家创新精神需要“道”“术”结合
    企业家创新精神的培育并非凭空而来,是建立在企业家具有一定素质能力的基础上的。所谓“道”是指企业和企业家所具有的正确的价值观,坚守企业的文化和精髓,牢记“小胜靠智,大胜靠德”的价值观念；“术”是指企业或企业家所掌握的科学技术、生产工艺等,是人类发展中优秀成果的积累。而在企业家创新精神的培育中要始终坚持“道”“术”结合的培育方式,避免出现有“道”无“术”和有“术”无“道”的畸形企业家创新精神的出现。只有将“道”“术”结合,以道御驾术,才能培育健全的企业家创新精神。
    在企业家创新精神的培育和发挥过程中,区域文化将显得越来越重要,尤其在我国经济发展转型时期,优秀企业家和企业家创新精神的培育更是离不开健康、健全区域文化的支撑,纵观历史悠久的百年企业,其背后都有着健全、健康的文化体系支撑。健康、健全的文化体系不仅有利于促进企业家创新精神的培育和发挥,更是实现我国文化崛起的关键。
    (作者单位:贵州大学管理学院)

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