新时代人才工作 必须善于坚持党管人才的原则

    从微观上讲，还需要明确党管人才的工作重点和切入点。一是明确新时代党管人才的主要对象。人才是一个发展的动态概念，在不同的历史时期有着不同的内涵。在革命时期和新中国成立初期，我们党的人才政策主要包含在干部政策之中。在改革开放以后的一个时期里，我们党和国家把“具有中专及以上学历或初级以上专业技术职称”作为人才的标准。在新时代的人才工作中，需要树立大人才观，重要的是以培养造就高层次人才为重点，着力建设党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍，以带动整个人才队伍建设，促进新时代的各级各类人才协调发展。二是明确党管人才主要是管大方向。在政治思想上，主要是加强对新时代人才的政治吸纳和政治引领，把各类人才团结凝聚在党和国家的周围，为中国特色社会主义现代化建设事业贡献智慧和力量；在政策指导上，就是要形成宏观指导、具体放活的人才发展格局，重要的是加强党对人才工作的集中统一领导，统筹、搞活、用好社会各类人才资源，为全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴中国梦提供智力支持和人才保证。三是明确党管人才的工作重点。党管人才主要是抓人才战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、典型案例宣传推广等，绝不是党委包揽人才工作的方方面面，也不能简单照搬党管干部的所有方式，这就要求各级党委抓大放小，将人才工作的去行政化管理作为深化党管人才工作的重中之重，其工作重点是做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。正如习近平总书记指出，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。
    此外，坚持党管人才，还体现为建立纪委监察、组织人事和统战等相关部门的培养选拔人才联席会议制度和党委联系专家制度，把加强对人才的政治吸纳、政治引领以及团结引导服务落到实处；体现为通过“两严两实”强化人才队伍建设，把各方面优秀人才集聚到党、国家和人民的事业中来。
    创新党管人才的方式方法
    近些年，随着人才强国战略的稳步推进，党管人才工作格局初步形成，管理体制机制不断得到完善和健全，人才政策创新和人才工作取得明显成效。但人才工作仍存在一些问题，一些地方和单位对党管人才的认识不够到位、方式方法不够适应；一些地方党委、政府对人才工作的宏观统筹能力不强，相关职能部门力量没有得到有效整合，社会力量广泛参与缺乏有效载体和途径等等。解决这些问题，既需要充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，又要求不断创新党管人才的方式方法。
    创新党管人才的方式方法，最为重要的是各级党委要在制定政策、整合力量、营造环境、提供服务等方面下功夫。“制定政策”，就是要把握新时代人才工作的正确方向，完善新时代人才工作的大政方针，依据新时代发展战略目标，研究制定新时代人才工作的发展规划；“整合力量”，就是要形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局和强大合力；“营造环境”，就是要动员全党全社会高度重视人才工作，营造良好的舆论氛围和社会环境；“提供服务”，就是各级党组织和领导干部要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，以感召和凝聚各类人才。
    

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