构建农业龙头企业市场化引才机制

    推进我省农业龙头企业市场化吸引人才的对策措施
    针对我省农业龙头企业招聘人才遇到的困难，各级政府不仅要积极引导农业龙头企业做好人才的可持续发展规划，更要强力推进人才市场的建设，全方位为农业龙头企业提供服务。
    一是大力强化人才市场的配置功能。要推进线上线下融合，不断完善服务职能，为农业龙头企业创造更加顺畅的用人通道。人才市场应搭建针对性强的人才需求网，有效实现农业人才的优化配置。招聘会是有效配置人才资源的重要方式，我省人才服务机构要认真贯彻落实党的十九大精神及实施乡村振兴战略，围绕农业产业化龙头企业需要的人才类型，认真设计招聘会品牌，具有针对性地为农业龙头企业招聘人才，帮助企业吸引真正的高端农业专业技术与管理人才。我省农业产业正处于转型升级关键期，我们可以围绕农产品精深加工的尖端技术、智能生产与管理、高端装备等主导产业，举办高端赛事，采用完全市场化的模式运作，向全国招聘高端人才，通过“以赛引才”深度挖掘具有世界领先技术水平的创业前沿人才和项目，并为项目落地配套政策支持。
    二是不断完善各级政府的服务职能，建设良好的营商环境。要统筹推进事业引人、感情引人、文化引人、环境引人，广纳社会人才支持农业龙头企业。要结合农业龙头企业发展目标及方向，制定更加灵活的吸引专业人才的政策。借鉴学习外省经验，贯彻落实中央1号文件“建立县域专业人才统筹使用制度”的精神。各级政府要积极发挥服务职能作用，组织农业龙头企业负责人参加一些学习，多一些长远战略方面的思考，克服短视和急功近利的人才思维定式。可经常性组织省内农业龙头企业专业人员到发达地区的行业领先企业交流学习，也可邀请行业知名企业专业人员来交流经验，这有助于省内农业企业取长补短，也有利于意向企业针对性的挖掘人才。
    三是努力提升农业龙头企业人才培养能力。农业龙头企业要高度重视人才的培养，增强人才储备能力。编制企业人才发展规划，确定企业人才发展目标，保障企业发展对人才的需求。不仅培养企业工作人员的工匠精神，更要注重培养同行领军人才，有计划有步骤地实施人才激励机制。鼓励和支持各类人才通过资本、技术和发展规划，加强产学研和人才培养机制的形成和常态化。要大力推行管理等要素入股的方式，积极引进各类人才参与农业龙头企业经营活动，以利益共享实现人才与企业的全面融入和长期合作。对于经过实践验证，在农业龙头企业发展中起到重大作用，为企业的发展做出巨大贡献的人才，企业要探索实行股份奖励，把企业的发展与人才紧密连接起来，保障人才的工作积极性与稳定性。要积极构建农业龙头企业与高校联结机制，组织校企合作，把企业人才和高校人才培养进行有效融合，形成一体化。鼓励和支持农业龙头企业与高校院所合作建立研发机构，指导企业自主建设重点实验室、工程中心、企业研究院等，提升企业对研发类人才的承载能力。同时农业龙头企业可以作为高校的教学实践基地，组织学生来企业实习，熟悉企业的新产品研发、生产经营状况，为毕业后的就业打下良好的基础。
    （作者单位：黑龙江省农村发展研究中心）

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