以教育发展提升人力资源能级

    面向2035年基本实现现代化和2050年建成现代化强国的战略目标与要求，我国人力资源发展面临劳动年龄人口规模、比例双双持续下降的特殊困难和危机，需要通过加快发展教育和人力资源以抵消“人口红利”窗口关闭产生的不利影响。另外，尽管我国劳动年龄人口规模依然很大，未来十多年间也还会维持在7亿～8亿人的程度，但受多重因素的影响，我国的劳动生产率目前与发达国家相比还存在很大的差距，仅相当于欧美国家的1/8左右，成为国家发展的一个短板。所以，要加快建成人力资源强国，就必须进一步加快发展教育和培训服务，加快提升人力资源开发、劳动生产率及核心竞争水平，为我国实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供发展动能和支撑。
    目前及今后一个时期，尽管我国各级基础教育还将围绕更加公平、更有质量来进一步提高普及水平和巩固水平，但从发展趋势和已经达到的相对较高水平来看，未来的普及率发展空间有限，提升教育发展规模和普及程度的重任就必然历史性地落在发展高等教育和职业教育上来。然而，若按照目前各级教育特别是高等教育的发展节奏进行预测，那么到2035年，我国的人力资源发展主要指标，如劳动年龄人口中的高等教育学历者比例、劳动年龄人口人均受教育年限等，甚至仍然达不到OECD(经济合作与发展组织)、高收入、高创新指数国家目前现有的水平，与经济社会发展水平以及实现国家现代化的发展目标要求很不相适应，难以引领和支撑国家的一系列战略安排和目标的达成。
    应对这一新挑战，为了如期实现国家发展战略目标，从我国教育和人力资源发展现状及未来发展趋势出发，基于大国国情、教情和面临的发展危机，我们必须审时度势、超前谋划、果断做出抉择：积极发挥社会主义制度的优越性，发挥统筹协调和集中力量办大事的优势，站在国家战略高度超前布局国家的教育和人力资源发展。具体而言，就是要通过加快发展教育加大增量、实施继续教育和培训的国家行动计划以提升和优化存量资源，通过这“两个轮子”来驱动和加快提升我国的整体人力资源的开发能级，满足国家发展的战略需要。在这里，增加增量就是要继续加快发展高水平的各级各类教育特别是更快更好地发展高等教育，从增量的维度提升我国人力资源的开发水平和能级。另一方面，提升和优化存量就是要通过坚决实施国家行动计划，对不同学历技能层次、职业类型的从业人员和劳动年龄人口实施多种形式的继续教育及培训服务，从调整和优化存量的维度进一步提升我国的人力资源发展水平，包括调整人力资源存量的结构和升级质量。通过存量和增量的双轮驱动，提升我国人力资源能级和竞争力水平，并力争到2035年将我国主要劳动年龄人口高等教育学历者比例提高到40%以上，将主要劳动年龄人口受教育水平提高到12.5年以上，达到与高收入国家大致相当的水平，使我国的人力资源开发也达到与经济社会发展基本适应的相对理想程度。
    为了设计和落实好这个国家教育和人力资源发展“双轮驱动”战略，首先需要继续发挥我国的制度优势，从国家层面进行统筹规划、系统设计和协调推进，以各地政府、行业企业、大型社区、专业机构等多种力量共同参与的模式具体落实和实施，并同步设计相应的监测评价机制，运用先进手段和信息化技术予以过程性支持和保障。具体应落实好以下五个方面的重大举措。
    

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