“新长征”路上的实体经济

    企业家精神
    中国经济时报：新时代如何保护和激发企业家精神？
    奚国华：新兴际华注重企业家精神的保护和激发，探索形成了“党组织推荐、董事会选择，市场化选聘、契约化管理，人本化激励、共性化监督”的选人用人模式，既立足市场契约，建立业绩导向的市场化选聘机制，又要立足“心理契约”，建立“人本”导向的系统化管理机制，还要立足“信任契约”，建立“去忧”导向的政策化容错机制。
    一是大力激发企业家精神。建立业绩导向的市场化选聘机制。强化经营者差异化薪酬改革，对实行准市场化的高管层，创新物质激励与荣誉激励联动，对于由董事会选聘的包括总经理在内的高级管理人员，坚持激励与约束、权利与义务相统一，坚持责任与职位、薪酬与业绩相一致。按照市场规律，摆下演武场、立下军令状，明确责权利、评出好中差，“干得好”激励、提拔，“干得一般”降薪、鞭策，“干的不好”调整、下课。实施市场化薪酬，不搞层层限薪，敞开大门，广搭平台，畅通出口，给足退路，实现经营者“能进能出、能上能下”。实施企业成长和经营者激励联动计划，跨一个台阶给一档激励。
    二是充分保护企业家精神。丰富发展国企选人用人改革试点“新兴际华方案”，真正把国有企业队伍“建好用好管好”，把企业家精神弘扬到位。党组织不但推荐干部，也要对后续的监督管理、全程的教育培养、适时的关怀激励配套跟上，如同产品售后服务和“召回”，不行的也要“回炉”重新“熔炼”，这既是对企业发展负责，也是对干部本人负责。既把方向、做后盾、搭舞台，又加燃料、控离合、敲警钟。对纳入“三个区分开来”容错情形的管理者，给予总结经验、以励再战的机会，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，充分调动干部干事创业积极性，使大家心无旁骛、满怀激情为企业成长发展“广撒精收”“开疆辟土”。
    张近东：习近平总书记在十九大报告中指出，“要支持民营企业发展，激发各类市场主体活力，要努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。”这对广大企业家的信心是巨大提振，必将进一步激发企业家的奋斗精神和企业的发展活力，进一步坚定了非公有制经济人士一心一意发展企业的信心，具有十分重大的意义。
    去年中央也出台文件聚焦企业家精神，明确企业家精神的地位和价值，这充分展现了国家对企业家群体的关怀和高度重视。
    今年的政府工作报告对非公有制经济的发展尤其是科技创新中知识产品保护也进一步给予了明确的支持，我们也看到国家在减税降费、改善营商环境、权益保护、改善中小企业融资难、助推实体经济发展等议题方面，都有了长足的规划，这些都将进一步激发企业家精神和企业科技创新发展的热情。
    另外，新时代企业家也要积极发挥能动作用，要心怀感恩，担当社会责任，不仅要创造财富，更要造富于人民，造福于社会，立足产业，积极参与光彩事业、公益慈善事业。
    胡建文：首先企业家要加强自身的修养，要从老板锐变成企业家，企业家就是能够管理和组织创新的人，是社会创新的主体，创新是企业的标签，企业家的本质就是创新，必须是有创新激情的人才能做企业家。对于社会来说，应“像尊重科学家一样尊重企业家”。只有企业家能够把各种生产要素充分发挥起来，真正的企业家就是要让不长草的地方长出草来，要加大企业家的政治地位，因为他们是生产力最活跃的因素。
    苏海明：好的经济环境可以培养好的企业家，改革开放40年以来，全国经济快速发展，培育了一批优秀的企业家，他们感恩国家、感恩时代，也顺应时代、把握机遇，使中国企业走上全球500强榜单。
    经济进入新常态后，对企业的发展是非常有利的，创造了好的营商环境，让所有企业能集中精力专注于企业发展。在新型的政商环境下，更要重新理解企业家精神。
    随着政府职能的改变，构建“亲”“清”新型政商关系，企业家和政府新的关系在逐步形成，为企业家创造了很好的营商环境。而对于私有产权的企业家，最核心的是财产的保护权问题，政府工作报告中对此清晰定位。企业是创新的主体，要提升政府和企业关系的服务意识，增强政府服务实体经济的意识，政府和企业不能互相错位，中国的实体经济与高质量的发展将会进入新的台阶。

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