从发展新理念看领导价值问题

    摘要：领导价值问题是领导活动的本质，面对新发展理念的时代要求，领导目的和目标追求应围绕人民本位的社会发展需要；领导价值取向应符合最广大人民的根本利益，实现人的全面发展；领导价值传递应把社会正向价值传递放在首位，让社会评价更准确、客观地反映领导活动真正的价值存在。
    关键词：领导价值/价值取向/价值传递/价值效能
       作者简介：韦性吕，黔南民族师范学院历史与民族学院讲师
    十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，是新的历史时期社会发展在思路、方向上的导引，是对社会变革变化的价值取向的选择。新的发展理念必然带来新的领导理念，领导活动过程中的领导认识和领导行为会随着发展新理念的变化而表现出对事物发展的重新定位，由此形成特定历史条件下的领导价值思维和价值取向。在发展新理念影响下，领导价值的衡量更多的是在社会关系的交织中凸显出伦理与道德，在推动、丰富马克思主义发展观的实践中发挥能动性。
    一、领导价值认识：从发展新理念看领导价值本质
    领导价值是领导的本质问题，作为人的一种特殊抽象劳动的结晶，领导价值寓于领导活动之中，其所特有的属性与功能能否满足于主体的社会发展的需要是产生领导价值的本源。马克思指出：任何人如果不同时为了自己的某种需要和为了这种需要的器官而做事，他就什么也不能做。因此，作为领导行为来源和动力的领导需要构成了领导价值的本质，成为领导活动最为根本的东西，没有需要就不会有领导活动的动机，没有这种动机也就失去了领导行为发生的精神和价值依据，从而也就失去了领导价值自身存在的“价值”和功能。所以领导需要不仅决定了领导价值构成的基本内容与发展方向，并且决定了领导价值自身满足社会需要追求而存在的效用和属性，成为构成价值认识、价值判断、价值选择等领导价值体系的内容。
    发展新理念的确立从出发点来说突出的是不断追求和满足社会各方面发展的需要，它诠释了改革开放和社会主义现代化建设的根本目的，那就是要通过发展生产力，不断满足人们日益增长的物质文化生活需要，不断提高人民物质文化生活水平，促进人的全面发展。一切实践活动都必须顺应这一发展需要的要求，五大发展理念正是紧紧围绕这一社会发展的根本任务确立的。无论是通过创新发展解决新时期改革发展的动力问题，还是通过协调、绿色、开放等不同发展方式和途径实现整个社会全面建成小康的目标，其本质都是满足人们在经济、政治、文化、社会、生态文明各方面发展的需求。
    发展新理念的实现从其落脚点来说强调一切实践活动达到最好、最高社会事业发展需要的满足，它是新发展理念的价值归宿。新发展理念的贯彻落实，面对一系列领导活动中的工作关系、社会关系、利益关系的调整，在领导思维、领导方式、领导方法等方面的变革必须适应满足组织目标和社会发展需要的要求，领导价值的诉求必须变革对领导本质的认识，找准与发展理念相契合的点，领导价值所体现的责任感、使命感及其担当精神都与发展新理念带来的领导实践的挑战相统一。
    

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