领导干部的职业道德

    提升领导干部职业道德素养，消除利益冲突
    领导干部要提升职业道德素养，必须做到如下几个方面：
    首先，就是要严格遵守外在的官德规范或者准则，这些准则列规矩于前，尽可能完全地排除可能产生利益冲突的条件和情境。这些利益既包括财产性利益，如动产、不动产、有价证券、期权和股权等具有经济价值的利益，也包括非财产性利益，如在政策制定、行政审批、人事任免、奖惩、执法裁量等方面会产生的有形或无形的利益，官德准则对领导干部超出自己职权而加入某种会产生这些利益获得、输送或传递的组织或关联网络的行为予以禁止。可以说，这些准则非常清晰和严格。一个领导干部应该严格遵守这些准则，坚决不去染指这些不当利益，这是最基本的职业道德要求。领导干部应该认识到这些准则的客观制约性。它对领导干部来说，是一种硬约束，明示公与私的界限、德与失德的分野，所以它也可以被称为伦理法规。在这些硬约束面前，领导干部必须心存戒惧，心知敬畏。
    其次，要对官德的基本原则形成理性认识，使伦理原则在心灵品质中取得优先地位。党政职权及其责任不是为私人利益而设，而是为党、为人民服务而设。习近平总书记以十分平实而透彻的语言表达了这一点：“我刚当干部时就想明白了一个道理，鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想发财，想发财就不要当干部。”当干部和发财如不同航向的两条船，各自行进，如果想同时跨在两条船上，必然会落水溺亡。对此，领导干部必须形成明确的理性认识，确切地认识到领导干部岗位的公共性，并以理性认识统领情感认同和意志趋赴，形成人格同一性，尽心尽力地履行自己的岗位职责。
    最后，要注重职业道德的培育。不必讳言，在权力领域，我们面临的利益冲突是颇为严峻的，需要拿出极大的道德勇气。所以，领导干部职业道德的培育，就是以公共行政的职业道德原则来直接决定自己的意志，使之在我们心中形成极大的权威，从而能够抵抗来自自己私欲的强大冲动，这样一种意志力量是一种道德勇气。在这个过程中，我们能够对自己的内心品质进行自我肯定，并感到一种内在的幸福，从而能够坦坦荡荡，正道直行。
    总之，领导干部的职业道德的根本就是纯真的理性原则，即一种为公的道德。明乎此，则领导干部就能做到不患禄之不伙，而患责之未尽；不患位之不崇，而患德之未修。培养了一种明察道德之知，愿行道德之情，必践道德之志，把贪腐、谋取私利之念看作是反趣味的，这才是领导干部获得职业德性的明证。道德原则高悬于前，成为领导干部履职尽责的最根本遵循，就能一心一意地艰苦创业，锐意创新，担当实干，为民谋利，作出无愧于这个伟大时代的光荣业绩。
    （作者：詹世友，系南昌大学教授）

上一页  [1] [2] [3] 下一页