职场“差异化选择”利于公平竞争

    女性在职场上应争取公平的竞争机会，相关研究和讨论一直未减少。日前，有英国学者表示，提高女性职场权益，不应该让女性觉得她们要千方百计地“适应”岗位，而是要进行更丰富更具差异化的选择。
    “照顾”不益于改善刻板印象
    澳大利亚科廷大学助理教授瑞贝卡·卡塞尔斯（Rebecca Cassells）表示，从收入来看，虽然澳大利亚近些年的调查报告显示，女性与男性在职场上的收入差距正在缩小，但因此认为女性与男性的职场地位差距正在缩小为时尚早。不管是从澳大利亚还是全球范围来讲，女性在就业机会和职场能力评定方面，与男性相比，依然存在巨大的鸿沟。
    英国埃克塞特大学社会与组织心理学教授米歇尔·雷恩（Michelle Ryan）表示，改善职场性别平等，传统的思路比较简单粗暴，即人们试图通过简单的职场培训和指导，以“修复”女性在职业生涯中遇到的困境。然而，雷恩认为，女性觉得不适合某职位继而选择退出，往往不是因为组织未对她们的能力进行培养和“修复”，而是因为很多女性无法认同某些组织，认为组织的工作方式是不成功的，她们在组织中的贡献也得不到应有的回报。这并非是通过对女性简单的“修复”就能克服的问题，很多时候是企业或组织自己出现了问题。
    雷恩表示，传统的对女性“修复”这一出发点，是基于企业或组织本身的目标，而非女性自身的成就动机。
    雷恩认为，在传统研究和实践中，人们把职场不平等归咎于女性职业生涯中的一些阻碍，如婚姻、生育等，并形成了一些刻板印象。比如，绝大多数企业认为，女性生育、照顾家庭会消耗她们的精力，使她们无法在职场上全力以赴。于是，在应聘和晋升时，女性被歧视的情况普遍存在。尽管女性已经开始争取与男性同样的岗位，并获得了一定的职场权利，但“玻璃天花板”一直存在，很多外在的平等机会并不能掩盖职场各环节中的隐形歧视。
    近日，对话网发文提到，传统职场对女性的“照顾”方式作为一种性别上的干预措施，在一定程度上有益于女性处理自身在职场上的角色，如通过培训、兼职和灵活工作方式等形式鼓励女性就业。然而，这种解决方案可能无意中加剧女性在职场上的不利处境。女性表现出的自信和坚强，甚至无法大规模改善男性对女性的刻板印象。而且，针对女性各种更加灵活的“照顾”，对于女性晋升和加薪往往毫无帮助。
    

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