职场“差异化选择”利于公平竞争

    从女性角度解决职业定位偏差
    雷恩表示，女性就业存在很多外界障碍，传统的方式无法真正解决女性的职场危机。近些年来，人们开始意识到女性在男性主导的局面中“削足适履”并非良策，而只有找到女性真正适合的工作岗位和工作方式，才能激发她们自身的创造力，使她们发挥独特的优势，在经济社会中与男性平分秋色。
    雷恩认为，女性应该先清除自身的“内部障碍”，主动找到适合自己的工作领域。《纽约时报》刊发过一篇文章，其中采访了很多成功女性。这些女性有一个共同特点，她们中很多人曾自愿离开并不适合自己的职业和岗位，并且根据自己的特点最终寻找到了可以更好地发挥自己特长的职业。一位被采访的女性表示，她不想征服世界，也不想被当作婴儿一样照顾。她需要的是能够实现自我价值的机会和动力。比如，很多已婚已育的女性，在传统职场的竞争力开始下降，她们不再是被挑选者，而是更加主动积极地投入并开拓属于自己的领域，且很多人取得了不错的成绩。
    另外，在男性主导的传统工作领域，组织必须给女性提供多种多样的位置，并树立一些榜样，让所有类型的工作者都能在其中找到合适的位置，并成就她们可以达到的目标，使男性和女性都可以在工作中实现自我成就。雷恩认为，个性差异并不应该是在男性身上发现并加诸女性身上，而应该是由女性自己发现这种差异，且能够很好地利用这种差异。
    埃克塞特大学最新研究表明，只有当女性觉得自己适合并属于某组织时，她们才会更愿意为工作奋斗。而相关统计数据显示，女性和男性之间的角色差异很显著。女性在工程、制造业等方面的影响力一直较弱；而在社会工作、创意工作等可以发挥她们自身特点的领域，女性的影响力正逐渐上升。因此，承认差异，才能更好地从女性自身角度解决职业定位的偏差，形成更适合女性的职场。
        记者 侯丽

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