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81 S.C. Johnson & Son（去年排名：27）
威斯康星州拉辛；网址：scjohnson.com
金融危机期间，CEO 菲斯克·约翰逊（Fisk Johnson）为所有员工寄出贺卡，提振士气，并且为大家增加了两天假期。
82 Perkins Coie（去年排名：55）
西雅图；网址：perkinscoie.com
即便是这家律师事务所的助理职员也可以享受技术弹性计划补贴，以及绩效奖和年终奖。
83 eBay（去年排名：68）
圣何塞；网址：ebay.com
这家拍卖网站在全球范围内裁员 10%。离职的员工得到了丰厚的遣散费及求职帮助。
84 Juniper Networks
加利福尼亚州桑尼维尔；网址：juniper.net
作为思科公司的竞争对手，它为新员工提供认股权、啤酒狂欢，以及“谦逊”的企业文化。
85 Arkansas Children's Hospital（去年排名：76）
小石城；网址：archildrens.org
对儿童的关心让这个地方充满生气。这里的一项重要奖励是：当医院非常忙碌或者天气不好的时候，可以免费用餐。
86 CH2M HILL（去年排名：54）
科罗拉多州英格伍德；网址：ch2mhill.com
这家工程公司为 4,000 名新员工每人发放 2,500 美元的股票和现金，以示欢迎。
87 Orrick Herrington & Sutcliffe
纽约市；网址：orrick.com
由于经济不景气，这家律师事务所已经被迫解雇了 20 名律师和 20 名法律秘书，但它仍然为小时工发放奖金。
88 Publix Super Markets（去年排名：91）
佛罗里达州莱克兰；网址：publix.com
它是美国最大的员工所有制公司。员工每年都可以分得股票，2008 年他们平均每人获得了 126 股，价值 2,608 美元。
89 Herman Miller（去年排名：96）
密歇根州齐兰；网址：hermanmiller.com
这家家具生产商通过慷慨的一揽子提前退休计划把裁员人数减至最低，离职员工工作每满一年，可获得 3 周工资作为遣散费。
90 联邦快递（FedEx，去年排名：97）
孟菲斯；网址：fedex.com
成本削减计划包括冻结 401（k）退休金中的公司应缴额，高级经理和 CEO 的薪资分别减少 10% 和 20%，但公司没有裁员，也没有降低小时工资。