工业机器人应用及其对企业人力资源的影响

    工业机器人的应用会对劳动力市场、特别是企业人力资源市场及其管理带来些怎样的影响？会否出现新一轮的资本替代劳动、机器排斥工人浪潮呢？如此等等都是需要研究的。
    

一、发达国家工业机器人应用现状

    自20世纪60年代第一台工业机器人在美国诞生。
    (一)工业机器人应用的主要行业
    根据国际机器人联合会的资料，工业机器人主要应用于制造业当中，包括：汽车及其零部件制造业、机械加工、橡胶及塑料工业、木材与家具制造业等。最为广泛的是汽车与汽车零部件制造业，人均拥有工业机器人密度最高。
    （二）工业机器人在德国、美国、日本的应用特点
    在德国的制造业中的应用率较高，每四个工作岗位中就有一台机器人。德国政府目前正积极、强势的推广工业机器人。
    美国是世界上最早开始对工业机器人商业运用的国家，产业化和应用程度远远高于世界平均水平。
    日本的工业机器人密度达到了世界平均水平的10倍。如安川电机是全球四大机器人企业之一，2013年累计出货量达29万台。
    

二、我国工业机器人的应用现状及预测

    我国工业机器人商用仅仅是近几年发生的事情。汽车、电子、食品、化工、塑胶橡胶、金属制品六大制造行业，被看做是我国应用工业机器人的主要领域。
    工业机器人在中国应用最多的行业目前同样是汽车制造业。约有50%的工业机器人应用于汽车制造业，其中50%以上又为焊接机器人。如中国重汽卡车从2005年到2011年，年产量从4万多辆增至15万辆，固定职工只增加了10%左右，协议派遣工增幅也比较有限。
    一般来说，我国工业机器人的应用经历三个阶段。第一个阶段：国际化公司先导入机器人，以富士康2006年开始研发机器人为标志。第二个阶段：2008年之后国内大型企业导入。第三个阶段：中小型企业批量导入阶段估计在2016年之后。
    

三、对企业人力资源管理的影响

    工业机器人对人工的替代主要集中于三大领域，分别是：人干不了的工作、人干不好的工作以及人不想干的工作。
    工业机器人之所以能在我国市场快速认可，首先是因为在成本上通常仅为人工的四分之一；其次，机器人在质量、效率、管理等方面还能带来很多新的附加值。另外，工业4.0的时代智能制造是制造业发展的必然方向。
    对苦脏累险行业员工的职业病防范有利。
    可能对就业员工形成心理压力。
    可能出现新一轮的资本替代劳动、机器排斥工人。这对我国的低端劳动力就业很不利。