解放思想释放“人才红利”

    嘉 宾：省政府研究室社会发展研究处处长 金世斌 盱眙县委组织部副部长、人才办主任 朱云亮 国家“万人计划”创业领军人才、江苏视客新材 料股份有限公司董事长 王明华 主持人：新华日报全媒体评论理论部主任 翟慎良
    人才大战是经济转型升级压力倒逼的结果
    主持人：2018年以来，城市之间的抢人大战愈演愈烈，无论是落户的政策，还是落实的效率，都展现出各地抢夺人才志在必得的决心和力度。对于这场正在进行中的人才抢夺战，请问嘉宾们是怎么看的？
    金世斌：抢人大战背后有深层次的经济社会发展规律使然。至少有两个重大转变是其重要的历史背景：一是人口结构的重大转变。一方面，我国从1999年进入人口老龄化，到2017年老龄人口净增1.1个亿，预计到2050年前后，我国老年人口将达到4.87个亿，占人口总数的35%；另一方面，我国16—59岁劳动年龄人口，从2012年开始首次下降以来，连续6年以每年300万的速度下降。老年人口的上升和劳动年龄人口的下降，对经济发展和社会保障进行双重挤压。二是经济发展方式发生重大转变。当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换发展动力的关键期。加快经济发展方式转变，实现高质量发展最根本的是依靠科技和人才，把发展的动力从主要依靠投入量的扩大和规模的扩张，转变到更多依靠科技推动和人才贡献力提高上来。可以说，人才大战是经济转型升级压力倒逼的结果，折射出城市发展理念、发展思路的转变，是一件好事。
    朱云亮：人才是第一资源。结合工作实际我们发现，通过政策、利益来吸引人才往往是有效的，但江苏更希望通过优质的生态环境来集聚人才。从基层工作来讲，我们反对这种拼刺刀式的人才竞争。各路英豪皆为利来，容易出现这山看着那山高的羊群效应，一旦形成恶性竞争的生态环境，很容易让人才失去初心，甚至被资本和金钱绑架。
    王明华：有三个问题值得思考。其一，为什么抢？老子说：“道大、天大、地大、人亦大。”这说明人是很重要的。人才的重要性，才导致了抢的可能性。其二，人才是抢过来的吗？俗话说，栽下梧桐树，引来金凤凰。梧桐树不栽好，凤凰能来吗？其三，怎么抢？古语云：善用人者，为之下。这“下”包含两个概念：一是谦虚低调，二是给人才创造很好的条件、提供服务。不能为了抢人才，而忽视了对现有人才的培养。也就是说，不能光要增量，而忽视了存量。
    江苏人才工作面临的突出堵点和痛点
    主持人：江苏历来重视科教、重视人才，也推出了多项人才计划，但从现实来看，江苏人才工作“有高原无高峰”的问题仍然比较突出。你们认为江苏在吸引和用好人才方面，还面临哪些突出的堵点和痛点，如何进一步通过解放思想来解决这个问题？
    金世斌：我理解主要是四个方面的问题： 一是人才结构性的矛盾比较突出。全省人才资源总量虽然有1000多万，高层次人才也有80多万，但是领军人才、尖子人才不多，特别是缺少世界级的科技人才、知名企业和战略性新兴产业领军人才和战略科学家。与国际发达地区相比，差距非常明显。另外，苏南苏北不光是经济发展不平衡，人才发展也很不平衡。
    

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