弹性福利发展的必然趋势

弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新型员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一系列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调，让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中选择适合于自己的一套福利“套餐”，每一个员工都有自己“专属的”福利组合。由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性，弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型：附加型弹性福利计划、核心加选择型、弹性支用账户、福利套餐型、选高择低型和积分型六种。
    传统的福利体系已经不能适应市场需求
    1.社会环境急剧变化，员工需求多元化
    从历史上看，在经济发展水平很低的情况下，国家采取了要求企业举办各种福利来补充低工资所造成的收人不足的政策。但随着社会发展，经济水平不断提高，薪酬已不再是员工追求的唯一目标，不同的员工有不同的福利需要。传统的福利已经失去了原有的激励作用。
    2.目前我国福利制度存在着较大缺陷
    其一，无法满足员工多元化的需求。福利制度长期以来承担着保障和稳定员工的历史使命，而其作用的发挥是以假定所有员工的需求都一样为前提的，不管是否契合员工的需要，企业单方面的提供福利使员工毫无选择机会，这很难满足员工多元化的需求。其二，成本高效益低。一方面，在薪酬管理实践中，福利在整个报酬体系中的比重越来越大，已构成企业一项庞大的支出。据统计，在世界500强企业中，员工的工资与福利已接近1∶1的比例，并有超过工资的发展趋势。但另一方面，成本激增的福利并没有发挥其应有的作用，福利仍被员工定位成企业发放的免费待遇。一旦福利没有做到位，就有可能引发员工的抱怨，这连福利的传统作用都难以保证，更不用谈激励作用。因此，要改变这种高投入低回报的现象，必须对目前的福利制度进行改革。
    弹性福利体系在我国发展的必然趋势
    弹性福利的积极作用是明显的，它可以配合每位员工不同的需求，并与其工作绩效结合起来，达到福利制度对员工的鼓励，致使激励因素提升，工作绩效提高。并且其积极作用也已经得到国内许多企业的认可。随着我国管理理念管理方法的不断提高，弹性福利在我国也已经具备了很好的实施基础：
    1.硬件方面
    其一，随着全球化时代的到来，我国许多企业已经基本实行了财务核算自动化，为弹性福利制度的成本核算、财务支出和福利外包等提供了坚实的财务保证。
    其二，我国企业信息化建设也已经步入一个比较成熟的阶段，电子商务、网络营销、ERP网络化供应链管理等都已经具有良好的基础，为E-flexiblebenefits的成长提供了良好的环境。
    其三，弹性福利外包需要与福利供应商建立友好的协作伙伴关系，及时的提供员工信息与反馈，最大的体现福利的激励因素，提高员工工作效率，提升企业形象。这就对福利供应商提出了较高的要求，而当前我国保险市场经过数十年的发展，已逐渐规范化，这也对促进弹性福利制度在我国的发展也提供了成长的沃土。
    2.软件方面
    其一，人力资源外包理论与实践的发展给弹性福利的成长提供了良好的理论基础，对于如何最大效率的提供员工积极性，减低公司成本，两者都是殊途同归的，具有一定的指导意义。
    其二，管理理论的发展从“以物为本”向“以人为本”指导思想的转变，让众多国内企业认识到员工是企业创造价值的根本，如何根据员工的兴趣爱好，思想行为等因素，最大限度地调动员工积极性，为企业创造最大价值已经成为了现代管理理论思想的热点问题，而弹性福利也正是在这一背景下诞生的。因此，弹性福利制度的实施具有良好的理论支撑。
    其三，据报道，2008年我国科技人才数量已经居世界之首，这说明我国人民素质较十年前已经得到了很大的提高，同时据人力资源网一份调查显示，当前众多企业员工开始越来越重视企业提供的福利待遇，企业员工思想观念的转变也迫使企业必须重视福利对员工的能动性，调动员工主动性，才能创造企业最大价值。
    其四，随着我国ERP体系的引入，对于资源配置的最优化选择得到越来越多的重视，员工福利的成本高支出和低产出一直困扰着许多企业，如何使福利的成本支出落到实处，只有让员工真正感觉到福利，才具有激励作用，而弹性福利制度能很好地利用了员工选择福利的主动性，体会到福利的实在利益，最终达到激励的效果。