培养选拔优秀年轻干部是重大战略任务（新知新觉）

    “育才造士，为国之本。”中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。习近平同志高度重视年轻干部工作，对培养选拔优秀年轻干部作出许多重要论述。加强党的组织建设，必须努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
    培养选拔优秀年轻干部，首先要深刻认识其重要意义。“人事有代谢，往来成古今。”这是历史发展的规律。习近平同志在全国组织工作会议上深刻指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”我们党成立97年、执政69年，带领中国人民创造了一个又一个人间奇迹，靠的就是一代又一代中国共产党人的接续奋斗。早在延安时期，我们党就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。新中国成立后，我们党又根据社会主义革命和建设的需要，培养选拔了一批又一批“又红又专”的年轻干部。改革开放后，我们党更加注重形成年龄结构合理的干部队伍，大力培养选拔优秀年轻干部，为中国特色社会主义事业发展提供了干部保障。
    培养选拔优秀年轻干部，要把对党忠诚作为首要标准。培养优秀年轻干部，第一条就是教育其对党忠诚；选拔优秀年轻干部，第一条就是看其是否对党忠诚。年轻干部必须对党忠诚，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。年轻干部通常文化水平高、思想活跃，但社会阅历少，缺乏党内政治生活的历练。因此，年轻干部尤其要加强党性锻炼，正心明道。要深入学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的革命历史和优良传统，深入学习党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
    对党忠诚是对年轻干部的首要要求，但并非全部要求，年轻干部还必须本领高、能力强。习近平同志指出：“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”在前进道路上，我们还将面临各种可以预见和难以预见的风险和挑战，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，这对年轻干部的能力提出了很高要求。当前，我们党还面临“四种危险”，其中一种危险就是能力不足危险。应对这一危险，需要从提高年轻干部的能力抓起。要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，使年轻干部经得住磨练、打得了硬仗、扛得了重活。
    “十年树木，百年树人。”干部成长规律决定了培养选拔优秀年轻干部不可能毕其功于一役，不能指望搞几次培训就万事大吉，不能怕花时间、花精力。加强党的组织建设，要将大力培养选拔优秀年轻干部作为长期的重大战略任务，明确总体思路、目标任务、政策措施，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化，做到持续用力、久久为功。要坚持五湖四海、任人唯贤，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才，保证年轻干部队伍数量充足。要优化年轻干部成长路径，注重培养年轻干部的专业能力、专业素养、专业精神，提高年轻干部干事创业的能力，保证年轻干部队伍质量优良。只要我们有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，有“众里寻他千百度”的爱才之心，有“铁肩担道义”的忠诚公道，就能形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为实现中华民族伟大复兴源源不断注入新鲜血液，确保党的事业后继有人。
    （作者单位：中共山东省委党校）