同辈支持缓解新生代企业家精神压力

    实际上,要缓解新生代企业家的精神压力,建立同辈企业家社会支持系统也非常重要。同辈群体是青少年社会化的重要影响因素。由于年龄接近、经历相似,在兴趣爱好、价值观等方面比较接近,新生代企业家与同辈企业家群体的交流容易产生对彼此的认同感。如何缓解新生代企业家的精神压力,关键就在于社会要有一套机制让他们能自由表达利益诉求、抒发个人情感,顺畅进行对话和沟通。因此,有必要多方协作、多管齐下构建同辈群体的社会支持体系。
    一方面,应搭建起面对面的同辈群体交流平台,降低准入门槛,让更多新生代企业家有机会参与进来。虽然目前已有不少诸如企业家联谊会、创业者联盟等由政府牵头搭建的正式交流平台,但这些平台往往进入门槛较高,多数经营小微企业或处于事业起步期迫切需要得到支持的新生代企业家容易被排除在外。而非正式网络交流圈的问题在于这些圈子的构成复杂多样,异质性强。在调查中,我们了解到被访的新生代大多加入几个甚至数十个跟企业经营相关的网络交流群,但他们与群里的其他成员很少有面对面的沟通。因此,有必要搭建以面对面交流为基础的同辈群体互动平台,促进有效互动,达成相互信任,实现深度交流。
    另一方面,应鼓励新生代企业家同辈群体建立自组织,开展形式丰富的交流活动,发挥情感支持、精神砥砺的作用。因为同辈企业家在利益诉求、爱好兴趣等方面具有相似性,组织的活动更能考虑到新生代企业家的个性、价值观和接受方式,更容易带来共鸣与归属感。比如,根据新生代企业家的兴趣、爱好等组织文体娱乐活动,以缓解压力,保持良好的身心健康状态。在活动方式上可以更加多样化,如通过角色扮演、案例研讨、沙龙式、娱乐式等增加活动的丰富性和互动性,提高吸引力。此外,可通过密集的沟通形塑新生代企业家的价值观,如探讨奋斗的意义。自组织社团的交流和碰撞有助于构建起明确的支持体系,让新生代企业家达到高度的精神自觉。而这种内心的坚强,就是对心理焦虑、精神危机最好的应对。此外,新生代企业家可通过自组织社团互动交流,找问题、出主意、想办法,借助各自的人脉和社会资源,进一步推进所在企业的发展。在调研中,大多新生代企业家表示,他们喜欢与同样是做企业的同辈企业家沟通,因为与他们交流更容易被理解。持续的互动可增强他们彼此间的情感支持,强化他们对群体的归属感和认同感,培养他们的群体共同体意识,最终使他们在心理上更好地融入到群体中。这样,他们对压力的情绪性反应在得到缓解、释放的同时,还能转化为理性的利益表达。
    (本文系“杭州市社科优秀青年人才培育计划项目”(2016RCZX26)阶段性成果)
    (作者单位:杭州师范大学钱江学院)

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