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会员注册二 指标体系与研究方法
1.指标体系与数据来源
在遵循数据可得性、指标代表性和系统关联性等原则，并参考相关研究的基础上，本文从经济效应和经济结构两个方面将区域经济发展系统予以指标分解和特征细化，从人力资源数量、人力资源结构及人力资源质量三个维度全面刻画人力资源系统的综合内涵，遴选14个单向指标，进而构建出“一带一路”区域经济与人力资源耦合协调发展评价指标体系，见表l。
本文考察对象为“一带一路”18个省市，即内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、浙江、福建、广东、广西、海南、重庆、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏及新疆。数据来源于2004-2014年的《中国统计年鉴》《中国科技统计年鉴》《中国劳动统计年鉴》及18个省市统计年鉴。在处理西藏缺失数据时，参考了青海的数据变化规律。
2.指标权重确定
本文采用熵值法确定指标权重。熵值法通过给定指标的信息熵值以判别该评价指标的价值性和有效性。一般指标的信息熵值越大，相应的权重也越大，该指标对系统的影响就越强，反之亦然。由于熵值法能够客观地反映出指标信息熵值的效用价值，克服了多指标变量间信息的重叠和人为确定权重的主观性，得到的权重值比模糊综合评价法、主成分分析法及专家经验评估法等更可靠。其计算步骤如下。
步骤一，初始指标的无量纲处理。即：
步骤二，计算评价指标的信息熵。
