会员登录
会员注册三 实证分析
1.综合指数时空演变分析
运用熵值法确定区域经济系统与人力资源系统各指标权重系数的基础上，见表1。根据两系统的综合评价函数分别得到经济发展综合评价指数和人力资源综合评价指数，见表3、表4。
由表3可知，从时间演化来看，各年度经济发展综合评价指数均值虽在2008年受金融危机影响稍有下滑，而总体上呈稳步上升态势，从0.3上升至0.41，增幅为36.67%，有个别省份增速迅猛，如西藏增长率为125%，海南63%、云南59%。同时，从空间演变来看，18省市经济发展综合指数均值具有较明显的三级分化趋向。其均值大于0.4的有广东、浙江，上海、辽宁、福建，属于经济发展水平高的东部省份；其均值界于0.3和0.4的有黑龙江、陕西、重庆、广西、吉林等省份，其经济发展水平居中；其均值低于0.3的有内蒙古、云南、甘肃、新疆、海南、青海、宁夏、西藏，除了海南，其他都是西部省份。这说明区域经济发展指数呈现从东至西逐级递减趋势，且省际差距大。
表3 “一带一路”18省市经济发展综合指数
由表4可知，从时间演化来看，各年度人力资源综合评价指数均值总体上呈加速增长态势，从0.19上升至0.43，增幅为126.32%，有15个省份的增长幅度超过100%，如海南329%，广西200%，吉林171%等。尽管人力资源指数增长率明显高于经济指数增长率，但两者规律一致。同时，从空间演变来看，18省市人力资源综合指数均值高于平均水平(0.3)省份中，东部省份占比71.4%，其均值低于平均水平的省份有73%是西部省份，这体现了人力资源指数具有阶梯状空间分布特征，东部地区拥有大量高素质人才，中部、西部地区的人力资源相对匮乏。而区域人力资源的差异性将直接引起区域人力资本积累量的减少，进而成为经济增长的“瓶颈”。值得注意的是，尽管内蒙古、甘肃、海南、云南的经济综合指数均较低，但人力资源指数的增长强劲，这将为以人力资源为支撑的经济跨越式发展及缩小区域经济发展差距提供潜在保障。
表4 “一带一路”18省市人力资源综合指数
