影响中国管理者职业成功主观感受的因素研究——基于情绪智力和认知能力的视角

    (二)假设检验
    1.情绪智力、认知能力与职业生涯成功主观感受(家庭和谐)的检验结果
    在控制了性别、年龄、婚姻状况、受教育程度及收入之后，结果发现，情绪智力、认知能力与职业生涯成功主观感受(家庭和谐)的关系不显著(如表1所示)。因此，假设1未得到支持。
    
    2.情绪智力、认知能力与职业生涯成功主观感受(组织和谐)的检验结果
    结果表明，组织当中的非正式学习，即经验学习会促使管理者职业生涯成功主观感受(组织和谐)程度提高，假设2e得到支持；同时，管理者运用情绪的能力越高，其职业生涯成功主观感受(组织和谐)的程度越高，假设2c得到支持(如表2所示)。研究发现，性别对职业生涯成功主观感受(组织和谐)有重要影响，男性更加容易获得职业生涯成功主观感受(组织和谐)，收入越高，其职业生生涯成功主观感受(组织和谐)程度越高，2a、2b、2d、2f均未得到支持。
    3.情绪智力、认知能力与职业生涯成功主观感受(国家和谐)的检验结果
    研究结果显示，管理者的职业生涯成功主观感受(国家和谐)维度，与管理者的自我定义能力显著相关，假设3f得到支持(如表3所示)。这也符合本研究的原始假设，即管理者职业生涯成功主观感受(国家和谐)维度，与管理者如何看待自我、如何定义自我价值密切相关。这是与传统意义上的收入、组织绩效不同的维度，管理者如何看待自己的职业，这份职业为国家富强、社会发展做出贡献能体现管理者职业生涯主观感受(国家和谐)，3a、3b、3c、3d均未得到支持。
    
    4.情绪智力、认知能力与职业生涯成功主观感受(身心健康)的检验结果
    研究结果表明，管理者的调节情绪以及运用情绪的能力越强，其职业生涯成功主观感受(身心健康)的程度越高，假设4b和4c得到支持(如表4所示)。管理者在职场中会遇到各种各样的事情，会感受到很大压力，这种压力可以给管理者动力，同样会让管理者疲惫。因此，善于调节情绪和运用情绪的人，在处理一些压力事件时会更加游刃有余，从而达到职业生涯主观感受(身心健康)，4a、4d、4e、4f均未得到支持。
    

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