建设高素质专业化干部队伍

    “尚贤者，政之本也。”推进新时代中国特色社会主义伟大事业，干部是决定因素。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，为干部工作提供了基本遵循。
    突出政治标准
    坚持正确选人用人导向
    在选人用人方面，党的十九大报告提出了5个坚持：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，优选配强各级领导班子。”突出“政治标准”这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性，是与新时代党建要求相适应的选人用人标准。选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。
    习近平总书记明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先的时代内涵，为干部选拔任用工作提供了基本遵循。正确的选人用人导向要求“实事求是、以事择人”，革除唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的旧观念，要向注重“专业能力、专业精神”的选人用人导向转变。
    报告还提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”习近平总书记曾经指出，对在脱贫攻坚一线的基层干部要关心爱护，各方面素质好、条件具备的要提拔使用，同时要鼓励年轻干部到脱贫攻坚一线去历练。从现在到2020年，是全面建成小康社会决胜期，面临着防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战。人民日益增长的美好生活需要决定了必须打好这三大攻坚战，解决不平衡不充分的发展也需要打赢这三大攻坚战。俗话说，“温室”里长不出参天大树，“鸟笼”里长不成翱翔雄鹰。提拔选用年轻干部要注重选拔在攻坚“战场”上进行“实战”并作出突出贡献的干部。
    强调宽严相济
    让干部敢为敢当
    在全面从严治党的背景下，有些干部有做错事怕被问责的后顾之忧，出现了“为官不为”的情绪和现象。为了激励干部更好地干事创业，党的十九大报告提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”面对改革发展的新形势新任务，容错纠错机制在今天显得尤为突出、更加重要。让领导干部轻装上阵是党和人民事业的需要，也是党和人民事业之福。容错纠错机制是干部的“减压阀”，为干事创业者减压；容错纠错机制是支持干部勇于担当的“护身符”，引导领导干部分得清、看得明干事创业中的失误和违纪违法行为的显著区别。
    

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