组织经济学尚处完善之中

    近年来，组织经济学一直是经济学的前沿领域和热门话题。中国的经济发展与转型为组织经济学研究提供了不可复制的素材，也为中国经济学学者的成长和发展提供了得天独厚的土壤。围绕组织经济学及我国相关领域研究的情况，记者采访了专家学者。
    体现多学科交叉融合特质
    组织经济学是从经济学多个领域中衍生、发展起来的新兴交叉学科。复旦大学经济学院教授陈庆池表示，大体而言，各学科从本学科所长去了解组织行为，不同学科之间也会互相影响。研究组织行为的学者，天生是一个杂家，其研究以案例为主、理论为辅。
    组织经济学十分鲜明地体现出多学科交叉、融合的特质。海南大学经济与管理学院教授李世杰表示，组织经济学的学科范畴目前仍然在向外扩张，不断分蘖出新的理论，与产业组织理论、法经济学、劳动经济学，甚至是更为微观的公司金融理论相融汇。
    中国人民大学经济学院教授聂辉华认为，组织经济学采用博弈论或者计量经济学的工具，在主题上，其研究的问题与管理学、金融学、社会学以及心理学有高度的重合，即研究组织内部的治理以及组织外部的治理。在研究结论上，组织经济学属于“实证”分析，即侧重解释为什么，而管理学可能更强调“怎么办”。
    北京大学经济学院教授平新乔认为，组织经济学最初的重点是研究企业内部或者组织内部的生产关系与契约关系，后来也扩展到企业之间、组织之间的契约关系和其他关系上。组织经济学所研究的这些问题，不但要用到经济学理论，而且直接涉及管理学、公司战略学、行政管理学、劳动与人事管理学，还关系到政治学、心理学和行为科学、信息学和统计学甚至军事学。所以，组织经济学必定会呈现出多学科交叉融合的特征。
    搭建组织与经济间的桥梁
    平新乔向记者介绍，组织经济学是由于经济学家对于一切依靠市场价格制度、认为价格是万能的古典经济学的信条不满才产生的。正式的组织不仅包括企业、协会、工会这样的经济组织，而且包括立法机构、大学、政府、教会、社会团体等社会、政治组织。在组织内部，虽然也用价格、工资信号，但非价格的信号与指令是更为常用且有效的调配资源方式。从最广义上说，市场体系也可以被解释为一种组织。
    组织经济学搭建起了“组织”与“经济”之间的桥梁。李世杰表示，在经典经济学的理论框架下，基于“经济人”假设，经济组织被高度抽象为一个质点，没有任何的个性特质和行为动机，只能被动地参与经济活动。但是，从管理学角度，经济组织则具有明确的目标导向、精心设计的结构与有意识协调的活动系统，同时又与外部环境保持密切联系。从某种意义上说，对于组织的不同认知，构成了区分经济学理论与管理学理论的泾渭鸿沟，而组织经济学无疑就是筑建在鸿沟之上不断显性化的桥梁。
    “组织经济学对于‘经济’与‘组织’的关系主要做了两方面的研究。”平新乔说，一是从经济学的角度研究了组织存在的原因，二是经济学以组织经济学作为分支学科。可以说，只要市场是不完全的，信息是不完全的，就需要由组织、机构来协调信息交易与沟通，以非价格的手段来完成资源配置。
    建立能阐释中国问题的理论体系
    中国的经济发展与转型为国内组织经济学提供了肥沃土壤。平新乔表示，中国的改革与经济转型本身吸引了世界许多经济学家的的目光，比如混合所有制改革、外国直接投资合作形式、中国企业走出去等，都是组织经济学的研究课题。
    聂辉华表示，我国组织经济学还处于起步阶段。李世杰说，改革开放以来，中国已经在事实上确立起有中国特色的社会主义市场经济体系，但相应的社会主义市场经济理论解释体系仍然处于探索和完善之中。这是组织经济学理论发展的重要历史契机，也是组织经济学理论中国化、本土化的关键所在。
    谈到组织经济学今后的研究方向，聂辉华表示，组织经济学侧重从微观经济学的角度研究组织问题，包括企业问题。因此，组织经济学最可能有所作为的领域，是企业如何去杠杆、去产能、去库存以及降成本这几个供给侧结构性改革的主要方面。
    李世杰认为，中国当前经济发展中的国有企业产权深化改革问题，政府产业政策与企业行为博弈对资源配置及扭曲问题，垄断行为以及相应规制策略问题等，都非常值得学者给予持续关注。