家族权威与私营企业成长机制研究（国家自科基金）

    国家自科基金“家族权威与私营企业成长机制研究”重大招标课题经国家自然科学基金委员会批准，于2008年底立项，批准文号为70872065，研究期限3年，课题主持人为上海财经大学国际工商管理学院贺小刚教授。设立两年半来，该项目按照预定计划推进研究工作。
    1.本项目拟从家族权威角度探讨私营企业的性质和成长路径，具体包括以下几个方面的内容：第一，基于资源能力理论、企业家理论、组织行为理论和现代企业理论，系统地构建一个“家族权威-授权机制-组织能力-企业成长”的理论框架；第二，探讨私营企业权威资源的转化与组织能力的培育机制；第三，基于理论分析和定性研究方法构建我国私营企业家族权威的测量指标体系；第四，通过动态博弈分析方法确定家族权威制约下的授权规则，并通过定量研究和多案例对比等方法进行检验；第五，基于定量研究和多案例对比研究等方法检验家族权威、授权机制、组织能力与企业绩效之间的关系，进而确定影响私营企业成长的关键因素。本项目将家族权纳入资源能力理论的研究框架，并将研究的重点置于组织能力培育机制的建立，这将有助于拓展当前的资源能力理论、深化对私营企业性质的理解，并且基于科学的实证研究方法所得出的结论对于指导我国私营企业可持续成长具有极为重要的意义。
    2.2009年4月，课题组在《经济研究》发表“家族权威与企业价值：基于家族上市公司的实证研究”研究报告（2009年第4期，执笔人为贺小刚、连燕玲）。该文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象,并基于我国家族上市公司的数据,就家族权威及其配置、家族成员内部权威集中度与财务绩效和市场绩效的关系进行了实证检验。该文于2009年第7月被中国人民大学书报资料中心，《企业管理研究》收录。
    3.2009年10月，课题组参加上海市社会科学界联合会主办的“上海市社会科学界第六届学术年会”大型研讨会。贺小刚教授代表课题组作了“家族权威与私营企业的经营效率”主题报告。论文获得“优秀论文二等奖”，并收录到上海市社会科学界第六届学术年会文集《当代中国 道路•经验•前瞻》部分。
    4. 2009年10月，课题组同时参加上海市经济学会与上海市人民政府发展研究中心等单位联合组织“第四届上海青年经济学者论坛”大型研讨会。贺小刚教授代表课题组作了“创始人的身份治理与组织能力培育的研究”的主题报告。论文获得“优秀论文二等奖”。
    5.2009年12月，课题组参加The Second China Private Economy Innovation International Forum，李靖研究员代表课题组作了“The Influence of Kinship between CEO and Controlling Owner on Innovative Competence”的会议发言。该论文收录至《The American Scholars Press》（2009.P266-270）。
    6.2010年01月，课题组在《中国工业经济》发表“家族控制中的亲缘效应分析与检验”研究报告（2010年第1期，执笔人为贺小刚、连燕玲、李婧、梅琳）。该文以家族企业的全部家族成员为分析对象,探讨了不同亲缘关系的效应。
    7.2010年01月，课题组同时在《经济管理》发表“家族和谐与企业可持续成长：基于家族权力配置的视角”研究报告（2010年第1期，执笔人为贺小刚、连燕玲、余冬兰）。该文以家族企业全部家族成员为研究对象,提出了基于权力配置的家族和谐指数的测量方法,并实证检验了家族和谐及其与亲缘关系的交互项与企业可持续成长之间的关系。
    8.2010年1月，课题组参加在珠海由国际家族企业学会（IFERA）与北京理工大学联合主办的IFERA国际大型研讨会(the International Family Enterprise Research Academy)，贺小刚教授代表课题组作了“Exploring the Impact of Founder Turnover on Firm Growth in China：A Comparison between Family Business and Non-Family Business”的主题发言。
    9. 2010年6月，课题组参加在上海由复旦大学管理学院参与组织承办的IACMR国际大型研讨会，贺小刚教授代表课题组作了“Effect of Dispersion of Family Ownership Control, And Family Member Tenure And Position on Firm Performance in Chinese family owned firms”的论文发言。
    10.2010年2月，课题组在《Journal of Chinese Entrepreneurship》发表 “The impact of founder turnover on firm performance: an empirical study in China”研究报告（2010年02期，执笔人贺小刚、王志新、梅琳、连燕玲）。该文分析了中国企业创始人的离任对企业业绩的影响，并考察了企业规模以及创始人任期对创始人离任和企业业绩关系的调节作用。该文被评为2011年度优秀论文。
    11.2010年6月份，课题组在《南开管理评论》发表“家族成员组合与公司治理效率：基于家族上市公司的实证研究”（2010年06期，执笔人贺小刚、李婧、陈蕾）。该文假定家族成员具有利他主义动机、趋同性与行动一致性,但也具有自利动机、目标与偏好差异性，对不同的家族成员组合模式将对家族企业治理效率产生不同程度的影响作了分析。
    12.2010年9月，课题组在《中国工业经济》发表“家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究”研究报告（2010年第9期，执笔人为贺小刚、李新春、连燕玲、张远飞）。该文以家族上市公司的所有家族成员作为研究对象,对他们所持有的投票权、现金流权和管理权的权力偏离状况及其如何影响公司的治理效率进行了理论分析与实证检验。
    13.2010年10月，课题组在《财经研究》发表“家族权威的配置效应分析与实证检验”研究报告(2010年第10期，执笔人贺小刚、连燕玲、李婧、苗藤藤)。该文将家族权威界定为管理权威、股东身份权威、专家权威和信息权威,并从理论与实证两个方面论述和检验了家族权威的配置效应。
    14.2010年10月，课题组参加由浙江大学城市学院、浙江大学管理学院联合主办，浙江大学全球创业研究中心、浙江大学城市学院商学院承办的“第六届创业与家族企业国际研讨会”，连燕玲研究员代表课题组作了“家族权威、权威配置与企业价值创造—基于中国家族上市公司的实证研究”的会议发言，该论文获得会议论文一等奖，同时李靖研究员也代表课题组作了“业主控制还是家族成员共同控制？对家族内部治理效率的实证检验”的会议发言。该论文获得会议论文二等奖。
    15.2011年05月，课题组在《管理科学学报》发表“家族成员的权力集中度与企业绩效：对家族上市公司的研究”研究报告（2011年第05期，执笔人贺小刚、李新春、连燕玲）。该文基于我国家族上市公司的面板数据，对家族成员的所有权和管理权的集中度及其偏离度的作用、组织环境因素对家族权力集中度的调节作用进行了实证检验。