2010年度诺贝尔经济学奖揭晓

来 源：《经济学动态》2010年第10期
    瑞典皇家科学院于2010年10月11日宣布，将本年度诺贝尔经济学奖授予美国麻省理工学院彼得·戴蒙德(Peter Diamond)教授, 美国西北大学戴尔·莫腾森(Dale Mortensen)教授和英国伦敦经济学院克里斯托弗·皮萨里季斯(Christopher Pissarides)教授，以表彰他们“对存在搜寻摩擦情况下市场的分析”。
    关于本年度诺贝尔经济学奖的获奖成就，本刊曾陆续予以报道，具体请参阅：《彼得·戴蒙德经济学术思想评介——潜在诺贝尔经济学奖获得者学术贡献评介系列》（《经济学动态》2001年第９期）、《劳动力市场的匹配函数研究动态》（《经济学动态》2003年第1期）、《劳动力市场搜寻理论新进展》（《经济学动态》2005年第９期）、《失业波动之谜与搜寻匹配模型的进展与争议》（《经济学动态》2010年第6期）等。为便于读者对获奖者及其学术贡献的了解，本刊特编译了诺贝尔经济学奖公告《存在搜寻成本的市场》（参见附录一）和“获奖者简历”（参见附录二）。
    

附录一：诺贝尔经济学奖公告

    为什么伴随大量失业人口的是同样大量的闲置职位？政府的经济政策怎样影响失业？今年的诺贝尔经济学奖得主们已经发展了一套能够解释这些问题的理论，除了对劳动力市场的解释外，这些理论同样也适用于对其他市场的分析。
    根据古典市场理论的观点，买卖双方能迅速相互匹配而不必承担任何成本，并且两者都拥有所有商品和服务的完全信息。价格得到决定从而供求相等，供求任一方的缺口都不会出现，资源也得到充分利用。可是现实世界发生的事并非如此。买方在寻找卖方过程中常常需要承担高额成本，交易在匹配过程中充满摩擦。比如在劳动力市场和住宅市场，搜寻和发现是本质的特征，同时交易的特点是买卖双方的两两匹配。
    今年的诺贝尔奖得主的理论提升了我们对搜寻性市场的理解。彼得·戴蒙德为这类市场中的基本理论构建做出了显著贡献，戴尔·莫腾森和克里斯托弗·皮萨里季斯则进一步发展了搜寻理论并将其运用到劳动力市场分析中。三位获奖者的贡献帮我们能更好地理解许多一般意义上的经济学重要问题，尤其是关于失业的决定和其理论的发展。
    搜寻理论的基本思想是市场参与者们寻找合伙人来达到实现合作项目的目的。这可能包括简单的情况比如产品的买卖双方，更为复杂的关系有雇主和求职者，或者是厂商和他们的原料供应商。
    和通常情况下一样，基础理论有着广泛的可应用领域。例如住宅市场就是和劳动力市场有相同典型特征的例子，房屋的空置量和出售一套房子需要的时间不断变动。此外，搜寻理论也可以被应用到货币理论、公共经济学、区域经济学和家庭经济学的分析中。
    一、理论的形成
    在20世纪60年代，学者们就已经开始运用数学模型去研究买者搜寻一个合意价格的最佳可能方式。在1971年的一篇著名论文中，彼得·戴蒙德审查了在一个买者寻找最佳合意价格，同时卖者在考虑买者搜寻行为的基础上制定他们的最佳价格的市场上，价格是如何形成的。即使细微搜寻成本的出现，也会导致完全不同于经典竞争性均衡的结果。事实上，均衡价格等于该市场上垄断者在无搜寻成本的情况下制定的价格。这个结论引起广泛关注，并引导了对搜寻市场集中研究的开始。
    1980年前后，关于搜寻和匹配市场的一些重要研究被发表。彼得·戴蒙德、戴尔·莫腾森和克里斯托弗·皮萨里季斯检验了不同市场的性质。对很多没有得到解决的问题，他们给出了新的答案，并且提出了一些早年研究中没有涉及的全新问题。
    两个关键见解从这些研究工作中浮现。第一，搜寻市场存在所谓的外部效应，这个特点并不会被单个主体所考虑。如果一个失业者增加了他（她）的搜寻行为，这将加剧其他求职者的就业难度。在80年代的许多研究中，三位获奖者指出，通常一个缺乏规制的搜寻市场不能带来有效率的结果。虽然在一些情况下资源利用可以很高，但是有时也可能很低，因为搜寻和匹配过程和实际成本有关。
    第二个见解与之相关。古典竞争模型认为，无规制市场的结果独一无二并且存在效率。但在一个存在搜寻成本的世界中，有时存在几个可能的市场结果。彼得·戴蒙德论证了这一点，并指出其中只有一个结果是最优的，从而给政府一个理由去寻找引导经济趋向最优结果的途径。
    关于搜寻和匹配市场的理论研究帮助我们理解了隐藏在现象背后的经济学原理，比如价格或工资之间的差距，以及闲置资源。
    二、劳动力市场模型
    在大量的研究中，戴尔·莫腾森和克里斯托弗·皮萨里季斯系统发展了他们的理论并将其运用到劳动力市场的检验中，尤其对于失业的决定因素。由此产生的一个著名模型就是戴蒙德－莫腾森－皮萨里季斯模型(DMP模型)。今天，DMP模型是分析失业、工资形成和岗位空缺最为频繁使用的工具。
    DMP模型描述了失业者的搜寻活动、公司的招募行为以及工资的形成。当一个求职者和雇主找到彼此，工资将基于劳动力市场的具体情况（失业人数和岗位空缺数量）决定。因而这个模型能被应用于分析不同劳动力市场因素对失业的影响、失业的平均持续时间、岗位空缺数量和实际工资。这些因素也可能包括失业保险的获益水平、实际利率、职业介绍机构的效率、雇用和解雇的成本等等。
    正如所知已久的事实，劳动力市场在高失业、低岗位空缺和低失业、高空缺之间波动。这个实证的结论，即由英国经济学家威廉·贝弗里奇发现的贝弗里奇曲线。DMP模型为贝弗里奇曲线提供了一个理论解释。
    DMP模型被应用于阐释贝弗里奇曲线的位置和经济体在曲线上的定位。如果失业率和岗位空缺波动方向相反，那么这可以被认为是商业周期中劳动力需求的波动的反映。然而，如果失业率和岗位空缺同时增长，更合理的解释是劳动力市场上的绩效变化。一个原因可能是降低了的匹配效率，比如既定市场情况下的更长的失业持续期。另一个解释是快速的市场结构变动提高了厂商解雇员工的速度。这些劳动力市场上的发展可能是长期失业水平提升的信号。DMP模型使贝弗里奇曲线成为广泛运用的劳动力市场实证分析诊断工具。
    搜寻和匹配理论还被大量应用到失业保险的理论和实证研究中。该理论认为更慷慨的失业福利带来了更高的失业水平和失业群体更长的职业搜寻时间——一个已经得到实证检验的有力支持的关系。这个理论在替代性失业保险设计的福利分析中也极为有用。为了决定这类保险的结构，在员工解雇时的收入安全方面其提供的福利收益也需要纳入考虑。同时，这类保险也能促进失业工人和空缺岗位之间的有效匹配（“合适位置上合适的人”）。
    搜寻理论已成为考虑经济政策对劳动力市场效果的影响力的卓越模型，同时它也能帮助我们去分析许多其他的社会现象。
    (余艳炯编译自诺贝尔基金会官方网站)
    

附录二：获奖者简历

    彼得·戴蒙德(1940~ )：美国麻省理工学院经济学教授。1960年获耶鲁大学数学学士学位；1963年获麻省理工学院经济学博士学位。1964~1965年任伯克利加州大学经济学助理教授，1966年开始任职于麻省理工学院。
    戴尔·莫腾森(1939~)：美国西北大学经济学教授。1961年获威拉姆特大学经济学学士学位，1967年获卡耐基－梅隆大学经济学博士学位。自1965年起任职于美国西北大学。
    克里斯托弗·皮萨里季斯(1948~ )：伦敦经济学院经济学教授。分别于1970年与1971年获艾塞克斯大学经济学学士、硕士学位，1973年获伦敦经济学院经济学博士学位。1974~1976年任南安普敦大学经济学讲师，1976年开始任职于伦敦经济学院。
    (责任编辑：李仁贵)