林盼：既要效率，也求均等：20世纪60年代半计件工资制的实施

    作者：林盼（中国社会科学院经济研究所）
    来源：《中国经济史研究》2019年第1期，第53-63页
    摘要：如何在工资的制度设计中充分体现效率与均等，新中国成立后的政策制定者们进行了艰巨探索。计件工资制被认为能够起到更好的生产激励效果，是一种与生产绩效挂钩、体现“效率”的工资制度。但是，计件工资制强调多劳多得，容易造成工人收入的差距拉大，且在工资定额的技术管理水平较低的情况下，无法准确反映工人的实际劳动成果，在分配过程中难以体现“公平”与“均等”原则。为了规避相关问题，在“大跃进”之后的经济调整时期（1962—1965年），一些企业管理者总结了先前计件制扩大实施与全面叫停的经验，对计件工资制进行改良，试行“半计件工资制”，取得了较好的效果。本文将对“半计件工资制”的产生背景、实施过程和各方反映进行揭示与分析，并对中国与苏联计件工资制的实行情况加以对比，探讨产生制度差异的核心因素。
    基金：本文系中国国际发展知识中心课题“中国的工业化进程研究”（项目编号：30204）的阶段性成果。
    附件：林盼：既要效率，也求均等：20世纪60年代半计件工资制的实施
    关键词：半计件工资制；效率；均等