林盼：激励政策的实践效果与基层回应——以“大跃进”时期工资制度改革为中心

    作者：林盼（中国社会科学院经济研究所）
    来源：《中国经济史研究》2021年第6期，第162-175页
    摘要：本文以“大跃进”时期工资制度改革为中心，讨论激励政策对生产活动所产生的实践效果和基层回应问题。本文发现，取消计件制后推行的“计时+奖励”工资制度，导致相当数量的工人在收入上显著减少；这一工资制度的“大体平均”特征，又使得工人的生产业绩无法从经济回报上得到体现。物质激励从“强激励”转为“弱激励”，工人劳动积极性明显下降。在其他激励方式难以取得应有效果的情况下，管理人员对恢复计件制表现出支持态度，希望通过物质激励的方式，提高劳动生产率；同时，社会主义企业“软预算约束”的特征，以及定额管理水平的约束，使得定额标准或高或低，多数工人表现出对计件工资“既不赞成、也不反对”的复杂态度。实践证明，扩大企业的经营自主权，合理有效地使用激励制度，对调动职工积极性、提高企业经济效益产生积极作用。
    关键词：计件工资制；物质激励；“大跃进”；管理人员；工人
    全文：https://mp.weixin.qq.com/s/J5cMlmiL1brsGO1Eu7xdXg
    （编辑：刘益建；审校：张佶烨）