不同类型亲属关系如何影响家族企业治理——基于中外研究的文献回顾与理论归纳

    五、结论与未来研究展望
    本文从亲属关系如何影响家族企业治理这一问题入手，对于中外已有文献中，父母子女关系、夫妻关系、兄弟姐妹关系、同代姻亲关系、异代姻亲关系以及堂表兄弟姐妹关系分别如何影响家族企业治理这一问题进行了梳理和回顾。基于已有研究成果，本文总结出，各类亲属关系对于家族企业治理的影响效果可以归纳为引发内部冲突、强化协作沟通、助长裙带风气、留存社会情感、增加代理成本以及提供经营资源。本文通过高层梯队理论、社会情感财富理论、委托代理理论以及资源基础观等理论对各种影响效果加以审视，提出相比于远亲属，近亲属对于家族企业治理的积极影响体现在强化企业内部的沟通与协作、有助于留存社会情感财富以及降低企业代理成本三个方面，而消极影响则体现在限制家族企业的资源获取范围上；而相比于核心家族成员，姻亲家族成员的积极影响在于有助于避免家族企业的内部冲突，消极影响则体现在助长了家族企业的裙带风气。
    2.未来研究展望
    在梳理了亲属关系对于家族企业治理的影响并提出相关理论命题之后，本文提出，以下三个方面需要未来研究进一步地探索与深入：
    第一，未来研究在借鉴西方研究成果的基础上，进行中西研究的对比与融合。亲属关系影响家族企业治理的问题需要放到特定的文化环境和社会环境中进行分析和思考，相同的问题在不同的情境中可能会有不同的结果或结论。然而，基于中国情境的研究起步较晚，因而目前大多数研究成果是基于西方情境展开，所得出的结论不可避免地带有西方情境的烙印。在中国情景中，各类亲属关系对家族企业治理的影响是否有不同之处？如果有，导致这种不同的内在机理是什么？如何设计适用于中国情境的研究，如何建立中国化的理论体系？能否进行家族企业研究成果的中西对比？这一系列问题还需要未来研究给出明确的答案。同时，中国情境下的研究成果也是丰富世界家族企业研究的重要来源，如何促进中国研究成果的普适化同样值得关注。例如，依据费孝通所著《乡土中国》一书的观点，在中国情境中，亲属关系的紧密程度存在着差别和次序，“(亲属关系)像石子投入水中所形成的波纹一样，一圈一圈推出去，愈推愈远，也愈推愈薄”。目前，已有国内学者开始关注亲属关系的远近亲疏对于家族企业治理的影响，但这种“差序化格局理论”的影响力仅限于中国情境之中。因此，如何推动中国学者的研究成果与西方理论体系接轨，是未来研究可以继续深入的方向之一。
    第二，未来研究可进一步关注亲属关系的组合，而非单一的某一种亲属关系对于家族企业治理的影响。之前的研究往往关注于某一种亲属关系在家族企业中的作用，但实际上，家族企业往往包括多种亲属关系，在不同的组合中，同样的亲属关系也可能对家族企业治理产生不同的影响。换言之，亲属关系之间可能存在交互效应，而这种交互效应是否也是影响家族企业治理的重要原因，需要得到进一步的探索和验证。在此基础上，未来研究还可以进一步关注亲属关系与治理结构的交互效应，即在不同的治理结构下，亲属关系对于公司治理的影响是否存在着差异。例如：当家族成员掌握的股权比例不同时，相同的亲属关系是否会对家族企业治理产生不同影响；或者当CEO的家族成员身份不同时，同一种亲属关系是否会产生不同的治理效果。这一系列问题需要未来研究进行进一步探究。
    第三，在分析亲属关系对于家族企业治理的影响时，之前的研究多是采用质性研究方法，而未来的研究可以更多地进行定量分析。已有研究往往采用案例研究等质性研究方法，原因主要有以下两个方面：一是相关研究数据不易获取，在西方，为了严守内部秘密，家族企业往往不愿意对外披露企业信息，使得家族企业领域的研究，尤其是亲属关系方面的研究缺乏必要的数据支持；二是缺乏专门化的理论，如前文所述，家族企业领域的已有研究往往采用社会情感财富理论或者委托代理理论作为理论基础，但这两种理论更适用于分析家族企业与非家族企业之间的差别，对于不同类型亲属关系对家族企业治理的影响有何不同，上述两种理论的解释力度有限。但在中国，上市企业中的家族企业比例不断增加，截至2016年底，有超过30%的上市公司属于家族企业。在招股说明书和董事会决议等材料中，上市公司需要详尽地披露包括亲属关系构成等情况，从而为该领域的研究提供数据支持。同时，国内学者开始逐步关注于包含不同类型亲属关系的家族企业之间的差异，包括本文在内的相关研究成果的丰富有助于推动亲属关系领域理论的发展。因此，未来的研究可以更多地进行定量研究。
        （原文刊于《经济管理》(京)2017年第4期）
    

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