陈雪娟、余向华：改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变——基于分位数回归与反事实分位数分解的微观实证

    作者：陈雪娟（中国社会科学院经济研究所）
    余向华（北京工商大学经济学院）
    来源：《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期，第76-87页
    摘要：中国改革进程中,国有部门与我国体制的先天亲和性,使得其与非国有部门间的工资差异备受关注。以这种差异在不同时期的表现为研究对象,基于分位数回归模型及反事实分位数分解,实证分析了我国不同改革阶段部门工资差异的异质性分布和来源问题。研究发现:改革开放以来,国有部门的平均工资水平经历了从折价到溢价的演变,工资分布经历了从集中到分散的演变,改革早期国有部门工资过分集中的结构问题逐渐消解,各分位点上普遍存在的溢价在2009年后开始缓解并回落。分位分解发现,国有部门通过门槛提升形成的劳动者特征差异,在早期不是主要差异来源,但后期则逐渐占据了主导,表明国有部门通过进入壁垒,部分维持了工资差异。部门工资差异的变化带有很强的改革阶段性和政策相关性,研究为认识和化解部门工资差异问题提供了结构性的详细数据支持和相关启示。
    基金：中国社会科学院当代中国马克思主义政治经济学创新智库资助项目(2019097201)；中共中央宣传部2018年度习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心重大项目(2018XZD08)； 北京市社会科学基金项目(14JGB030)；
    关键词：改革进程; 部门工资差异; 工资差异分布; 国有部门分割; 分位数回归; 分位数分解;
    分类号：F121;F249.24
    附件：陈雪娟、余向华：改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变——基于分位数回归与反事实分位数分解的微观实证