真实与虚假竞争力：企业战略研究新视角

    七、研究结论及未来展望
    虚假竞争力指的是企业通过不公平的、不诚信的、不负责任的、非创新和非效益的竞争方式或手段而获得的一种虚构的或不真实的竞争力。虚假竞争力的企业从表面来看绩效短期仍表现为正值，但这只不过是一种“虚胖”假象，这绝不是公司内在的真正实力。在我国，大量虚假竞争力企业的存在已经成为经济结构转型升级和创新驱动发展过程中的巨大障碍。虚假竞争力企业的存在，不仅种下了企业惨败的恶果，还对经济发展、行业生态和社会风气带来严重的负面影响。虚假竞争力企业在成长过程中，不去培养自己的核心竞争力，而更多地走向歧途。只有通过基因再造得到彻底纠正，才能真正进行技术创新与产品创新，从而形成自身的核心竞争力并获得未来的可持续发展。基于此，本文通过对大量虚假竞争现象的概括提炼，对企业虚假竞争力的概念内涵、本质特征、形成原因、影响效应、治理机制与转型策略等方面进行了系统阐述。
    本文认为，企业虚假竞争力的研究在未来可以着重集中于以下五个方面：
    第一，对虚假竞争力的概念内涵、构成维度和识别方法加强深入探讨，进行企业虚假竞争力的度量指标设计和量表开发。首先，虚假竞争力企业的产生具有较强的制度环境特征。因此，对虚假竞争力概念和内涵的深刻理解，既要抓住虚假竞争力的本质特征，又要明确虚假竞争力构成的关键维度。其次，设计虚假竞争力的识别方法。根据测量的不同层次，可以划分为企业层面(firm level)识别与行业层面(industry level)识别两大类。前者是针对单个企业，判断其是否为虚假竞争力企业；后者是针对行业总体层面对虚假竞争力企业的广泛和密集程度进行测量。因此，需要考虑不同行业间的差异，以构建更具针对性和差异化的识别方法。最后，依据企业虚假竞争力的基本内涵并结合行业之间的差异进行度量指标的设计，并根据度量指标开发测量条目和维度结构合理的虚假竞争力量表。
    第二，基于多理论融合视角深入探究虚假竞争力企业的驱动因素及其形成机制。具体来说，主要可以围绕以下三个方面进行。一是从多理论整合的视角分析虚假竞争力企业产生的深层原因。制度理论、组织社会学、伦理学、高层管理者特征和动机等都是重要的理论分析工具。二是基于虚假竞争力企业产生原因的逻辑机制而开发的测量量表，对虚假竞争力企业形成机制进一步开展实证分析。三是加强基于中国化情境的深入研究。中国正式和非正式制度环境转型和变迁的复杂性都极大地影响了企业决策的过程和结果，一方面规制型制度环境具有多面性、内部矛盾性(如中央和地方政府利益的不一致而导致制度环境的不一致)、差异性和变异性，另一方面软法制、潜规则、低理性在一定程度上导致了认知型制度环境的扭曲(陆亚东，2015)。中国虚假竞争力企业的形成根植于自身独特的政治、经济和文化特征，应通过实证研究来验证其逻辑机理和制度根源。
    第三，加强对虚假竞争力企业影响机理及其影响效应的分析。一方面，可以从动态博弈论、微观经济学等角度探究虚假竞争力企业对消费者利益损害和整体社会福利损失的影响机理。另一方面，可以采用结构模型来估算虚假竞争力企业产生的影响效应，或引入严谨的计量经济学工具，基于时间序列模型来考察虚假竞争力企业可能带来的不利后果。此外，也可以基于过程合法性和结果合法性(Zimmerman和Zeitz，2002；Philippe和Durand，2011)视角来研究虚假竞争力对企业短期和长期利益的影响。
    第四，深入探索虚假竞争力企业的战略转型过程研究。目前对虚假竞争力企业战略转型的过程机理研究仍是一个尚未打开的“黑箱”，可以采用单案例研究或多案例比较研究的方式对转型过程中的关键因素进行探索性研究。未来研究也可以构建虚假竞争力企业战略转型的过程机理模型进行动态、深入的分析并对其理论模型和研究假设进行实证检验。
    第五，加强对虚假竞争力企业转型策略的研究，为科学的政策和举措提供理论参考。可以从动态博弈论、演化经济学的理论视角，建立对虚假竞争力企业的动态性认知：其中相当一部分虚假竞争力企业能够通过外部政府的政策引导或企业自身的转型升级等举措转化为真实竞争力的企业。也可以进一步基于动态控制论的视角，考察政府支持企业转型升级的力度，以及扶持的时间长度(适时退出)，这对企业和政府来说无疑是双赢，这无疑增加了社会总体福利。这些理论和实证研究将为相关政策的设计和制定提供有力的理论参考价值。
        （原文刊于《外国经济与管理》(沪)2017年第2期）
    

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