悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景

    3.3 探究领导特质及权力对悖论管理的启示
    领导对于悖论管理具有重要的意义。一方面，已有悖论理论研究表明，领导者认知、行为与角色对管理悖论进入有益循环具有根本性的作用[20，38，57]，而根据领导理论，领导认知、行为与角色均受到领导者个人特质的决定性影响[58，59]，因此领导特质是影响领导者管理组织悖论的根本内因。已有悖论研究大多从领导行为与角色角度入手，而忽视了领导者个人特质对于悖论的根本性影响，并且在管理实践当中，如张瑞敏所具有的“思方行圆”等领导特质对于海尔集团等组织中的稳定与变革的悖论产生了强烈影响[58]。因此，未来研究亟须探求领导特质理论与悖论理论的联系。
    另一方面，领导者对权力的运用直接影响组织悖论的动态性。拥有强权并独断的领导者可能会极化冲突，因而使得悖论陷入瘫痪的有害循环；与之相反的是，倾向于放权的领导者更易于鼓励冲突双方的下属进行融合与互补，从而有利于使悖论进入有益循环。因此，未来有关领导管理悖论的研究需要考虑领导权力的因素。
    4 讨论
    综上所述，本研究讨论了悖论管理的思想溯源，阐述了其特征启示并识别了悖论的结构特征，探讨了悖论管理理论同其他理论结合发展的未来前景。本研究可以为组织张力相关研究及管理实践提供有益的借鉴。本研究在理论上的贡献有：①较为完整地阐明了有关悖论理论的中西方思想起源，分析了悖论理论所根植的中西方哲学与文化的情境差异，并针对性地辨识了已有受到两者启发的研究，为后续研究提供某种思想基础与参考；②从组织管理悖论的基本特征出发，从悖论特征的角度对悖论管理的有效性方面给出了具体的启示，同时本研究基于悖论的思想溯源，识别与明确了悖论的结构非对称性特征，从理论上探讨了悖论的内部结构，为后续悖论管理研究提供了相应的启示；③从与代表性本土理论视角的关系、与宏观制度复杂性理论的联系和微观领导特质与权力研究的联系3个方面，针对性地阐述了悖论理论未来的研究趋势，探索了悖论理论同相邻领域研究整合的前景。本研究可为悖论管理理论在国内的发展提供一个好的开始。
        （原文刊于《管理学报》(武汉)2017年第2期）
    

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