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会员注册在这样的背景下，一方面，需要我们开发新的跨层次理论(Kozlowski & Klein，2012)，从而为跨层次理论和实证研究提供新的分析工具；另一方面，同样重要的是，应该先了解和熟悉已有的跨层次理论，以及这些理论应用于实证研究的现状。通过回顾分析实际研究中现有理论的应用情况无疑是应用和发展理论的重要方式。如，吴小节等(2015)以CSSCI期刊上71篇与资源依赖理论相关的研究为样本，总结分析了资源依赖理论在国内组织管理研究中的应用现状，并对理论的发展提出了建议；Colquitt & Zapata-Phelan(2007)通过对过去50年发表在Academy of Management Journal上的实证研究进行分析，阐明了组织与管理学界在理论贡献方面的变化趋势，对以后的实证研究在寻求理论贡献方面具有很好的启示作用。掌握现有理论本身是一个学习和熟练理论工具的一个过程。同样的，回顾和学习现有跨层次理论，可以进一步指导今后的跨层次实证研究的开展，并对新的跨层次实证研究在研究问题选取、具体的研究变量选择、变量间关系设定等方面得到启示。熟悉已有理论也有助于避免未来新跨层理论开发过程中可能的无效重复，从而保障和提升新建构理论真正的创新性。
为了帮助研究者选择合适的理论或模型解释组织中的跨层次作用现象，本文以组织行为学领域三种国际优秀学术期刊中2010-2014年的最新研究成果为例，对跨层次实证研究中的理论基础予以深入分析，以揭示已有的跨层次实证研究中运用理论的现状，识别常见的跨层次理论，并运用最新实证研究介绍实证研究运用这些理论的方式。
二、研究样本的收集过程
本文的样本收集分为两个阶段。首先，从10种世界顶级的管理学期刊中，筛选2013年的跨层次研究成果，对跨层次研究形成一个总体的了解。通过在Web of Science(SSCI)核心合集中下载这10种期刊2013年发表的文章，对跨层次研究在每份期刊中的数量进行了统计。共筛选出68篇文章，在每种杂志中的分布如表1所示：
表1 2013年10种核心期刊中跨层次研究成果统计表
资料来源：根据10种期刊的文献整理
由于篇幅的限制，本文选取了在实证研究方法上处于国际前沿且主要发表组织行为学研究成果的三种期刊为主要的跨层次研究样本的来源期刊，包括《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)、《组织行为学杂志》(Journal of Organizational Behavior)及《人事心理学》(Personnel Psychology)。筛选出发表在这三种期刊上的跨层次实证研究共30篇作为研究样本，在认真阅读这些跨层次实证研究论文的基础上，本文描绘出已有跨层次实证研究中结合与运用理论的基本状况。
为方便读者相对系统地了解常用的理论在跨层次研究中的综合应用情况，以避免只了解单个理论分析造成的理解偏误，为从现象出发的跨层次研究设计提供理论选择的参考，本文分析了三种组织行为学的顶级期刊中的跨层次研究成果中三种常见的理论及它们在跨层次假设中的应用。具体而言，本文以情感事件理论、社会学习理论和一种较新的动态的个人与团队的综合模型为例，介绍多层次研究中的理论支撑。