悖论管理的思想溯源、特征启示与未来前景

    内容提要：比较中西方情境下的悖论思想起源，辨识已有受到两者启发的研究，明确了组织悖论特征对悖论管理有效性的启示。研究表明：①中国本土悖论思想起源于辩证思想，而西方悖论思想起源于对形式逻辑的反思；②组织中的悖论相互关联。有效管理悖论依赖于同时进行整合与分化以引导悖论进入有益循环。悖论管理的有益循环依赖于悖论的非对称性平衡。从与代表性本土理论的比较、与宏观制度理论的联系以及与微观领导理论的联系3个方面探测了悖论管理的未来研究方向。
    关键词：悖论/悖论特征/整合/分化
    作者简介：庞大龙，西安交通大学管理学院，陕西 西安 710049；徐立国(1979-)(通讯作者)，男，山东德州人，西安交通大学管理学院讲师，博士。研究方向为领导与组织理论、悖论管理理论，E-mail：liguoxu@mail.xjtu.edu.cn，陕西 西安 710049；席酉民，西安交通大学管理学院，西交利物浦大学，陕西 西安 710049
    基金项目：国家自然科学基金资助重点项目(71232014)；中国博士后科学基金第9批特别资助项目(2016T90932)；中国博士后基金第58批资助面上项目(2015M582682)
    “悖论”即指“存在于相互依赖要素之间的持续性矛盾”[1]，旨在理解一种冲突且互补的张力形式。在当今全球化经济与移动互联技术促成的复杂、快变和高不确定性的环境中，组织需要同时处理竞争与合作[2]、经济与环境/社会绩效[3，4]、长远机会与当下利益[5]、效率和柔性[6]、探索和利用[7]、个人与集体[8]、集权与分权[9]以及前瞻性与回溯性[10]等大量错综复杂的悖论性张力。为此，悖论管理研究提供了有益的洞见[11～13]，并日益受到国内外学者的关注[4，7，14～17]。与悖论管理研究日益受到关注的现实相比，有关悖论管理研究的基础性内涵却尚未得到澄清。具体而言，一方面，悖论管理思想根植于中国本土哲学与西方哲学[12，13]，而探索中西方不同情境差异(如哲学差异)下的管理理论极为必要[18]，已有研究却尚未比较中西方悖论管理思想源起的异同；另一方面，悖论管理的有效性对于组织获取可持续性的绩效表现至关重要[12]。虽然已有研究提出了组织与管理中悖论的一些特征[13，19，20]，但未能从悖论特征的角度提供对悖论管理有效性方面的启示，以致于不能帮助研究者与管理者判定何种组织悖论状态为有益状态，进而影响了探究组织与管理中悖论本质的研究与实践。
    由此，本研究拟对3个方面进行探讨：①对悖论管理的中西思想起源进行剖析，比较中西不同情境差异下悖论思想的异同；②基于中西方悖论思想的整合，分析组织与管理中悖论特征所带来的启示，明确组织悖论的新特征；③进一步探究悖论管理带来的启示，给出未来研究的方向。
    

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