中高级人才招聘的两难处境

　　中高级人才招聘市场上横亘两座山：一座是企业总是想用最小的时间成本和经济成本招到最适合的人才，一座是中高级人才总是想用最快的速度找到与自己匹配的企业和职位。两山看似相连，——按理说，企业要节约，竞聘者要速度，只要二者一对接，就能彼此呼应，结成一体。事实则不然，因为信息不对称，在中高级人才招聘市场上，无论是企业，还是个人，都在陷入困局。

　　现状：企业“众里寻才千百度”，人才“无头苍蝇到处窜”

　　“项目经理，一个介于中层与高层之间的职位，我们招了半年，至今还没招上来。不是没有应聘者，应聘者很多，可以用应者云集来形容，但的确是没有合适的。”在第12届“金领职场”高级人才洽谈会现场，住总集团下属企业的人力资源总监告诉记者，“我们很奇怪，适合的人才都去了哪里?我们企业之间甚至开这样的玩笑：项目经理都集体度假去了。”记者又随即采访了几家企业，他们感叹，真正的人才“踏破铁鞋无觅处”。

　　令人奇怪的是，人才却感觉“适合的职位实在是难找”。高先生，一个从山东赶来专门参加“金领职场”的中年人，美国留学工程硕士，15年工作经验。他告诉记者，“自己不知道怎么找工作，网上也找，高端的招聘会也参加。”他形容自己，“像赶场，也有点浑水摸鱼的意思。”许多中层以上的人才向记者反映，“依靠猎头过程太长，只好自己出来跑跑。”

　　反思：信息不对称是因为没有桥梁，还是要求太苛刻?

　　“中高级人才招聘陷入困局，有人说是因为信息不对称，其实，仔细想想，是真的没有桥梁吗?”资深人力资源专家罗女士认为，“网络发展已经很先进，招聘渠道已经多元化，企业的招聘信息和人才的求职信息已经可以通过多种方式进行对接，信息对称在目前阶段已经不是问题。”“金领职场”主办方、东方慧博副总经理郭女士赞同罗女士的观点。但是，她认为“困局的原因不是信息不对称，而是信息未达到无缝对接。”她解释，“企业对于中高级人才招聘比较慎重，要求很多，而中高级人才都是职场老兵，极力避免遭遇滑铁卢，选择企业也比较慎重。双方都希望获得对方更多的信息，要求都很苛刻，只有无缝对接，才有可能匹配成功。反之，信息对接不充分，失败的风险也就比较大。这应是困局的真正原因。”