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管理实务
- 2009/10/8绩效管理：平衡结果和过程指标
- 通过改变绩效指标，使人承担责任，并将奖励工资和这些绩效指标的改善联系在一起，你将从根本上转移重点和注意力。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：未知点击数：0
- 2009/10/87大最重要的管理方法
- 上级把要得到的结果放在管理工作的中心。在目标管理中给定的目标。像目标管理一样，更多的工作意愿和参与责任 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：未知点击数：0
- 2009/10/8绩效考核——关注过程还是关注结果
- 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，评估内容主要集中在员工工作过程中的行为、努力程度和工作态度 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：未知点击数：0
- 2009/10/8引入结果战略,加快企业发展
- 在市场经济大潮的冲击下，许多组织由于其存在的相对独立性，却在相当大的程度上，养成了层级官僚制的组织范式。在 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：未知点击数：0
- 2009/10/8绩效管理，注重过程是为了更好的结果
- 绩效时间安排。我们绩效时间安排是根据公司的绩效管理时间维度来相应跟进的。如月度、季度、半年度和年度，这 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：叶生点击数：0
- 2009/10/8狼性执行与人性化管理 (1)
- 狼性执行针对的是结果，是业绩，所以业绩需要考核，需要量化。而人性化管理是一种成就感管理，更多的是对人与人之间 ...[阅读全文]
- 来源：《法人》作者：姜汝祥点击数：0
- 2009/10/8过程管理重于结果管理
- 精细化的管理时代已经来临。管理既要管，更要理。制胜在过程，细节为根本。从而体现要工作效果上――质量决 ...[阅读全文]
- 来源：《赢在过程》作者：佟天点击数：0
- 2009/10/8销售工作：从结果管理到过程管理 (1)
- 经常碰到一些企业的老总谈到他们的困惑：为什么销售工作总是像维持而不是良性地发展?为什么很好的营销计 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8王其江：事后处理变事先预防结果管理变过程管理
- 就《河北省社会治安综合治理一票否决警示制度实施办法(试行)》实施的情况，记者近日采访了河北省委常委、 ...[阅读全文]
- 来源：法制日报作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8管理者必须为自己行为的后果负责之七 (1)
- 公司管理层表面上提倡一视同仁、广开言路，并借此让员工感受到重视、有参与感，而事实上，他们根本就是区别对待，根 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8管理者必须为自己行为的后果负责之六 (1)
- 在工作中树典型引导团队方向是必要的，但典型要树什么样的?是要亲信，还是大家公认的人选?如果因为是亲信才树为 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8管理者必须为自己行为的后果负责之五 (1)
- 创造性已成为知识型员工工作的主要特征，其工作时间早就从朝九晚五延伸出去。而许多企业对知识型员工的考勤还 ...[阅读全文]
- 来源：商界评论作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8管理者必须为自己行为的后果负责之四 (1)
- 在变革式增长的中国市场中，“双头制”管理正被越来越多的跨国公司视为减少风险和加强公司内部执行过程监控的 ...[阅读全文]
- 来源：商界评论作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8管理者必须为自己行为的后果负责之三
- 德鲁克说过：“管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学……其本质不在于‘知’而在 ...[阅读全文]
- 来源：商界评论作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8管理者必须为自己行为的后果负责之二 (1)
- 德鲁克说过：“管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学……其本质不在于‘知’而在 ...[阅读全文]
- 来源：商界评论作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8管理者必须为自己行为的后果负责之一 (1)
- 德鲁克说过：“管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学……其本质不在于‘知’而在 ...[阅读全文]
- 来源：商界评论作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8“秋后算账”到“跟踪盯梢”的审计之变
- 以往，审计工作的主要特点是“事后”，虽然也能发挥监督作用，但由于其滞后性和间接性，使其威慑力打了折扣。即便查 ...[阅读全文]
- 来源：人民网作者：刘以宾点击数：0
- 2009/10/8建立HR绩效管理体系 提升考评效率 (1)
- 但凡绩效考评做得不够成功的企业，都没有一套完善的绩效管理体系，所谓绩效考评也只是赖以支撑门面的几张表格而 ...[阅读全文]
- 来源：AMT作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8政府机关部门绩效管理的路径选择
- 政府绩效管理在中国是一个新事物。各级政府在推进绩效管理的过程中应加快绩效立法，将绩效管理的目的、原则、 ...[阅读全文]
- 来源：山西日报作者：佚名点击数：0
- 2009/10/8应该由谁来负责企业的绩效管理？
- 绩效管理关注的是“人”，因而绩效管理常常被认为应该由人力资源部负责。由此，我们常常看到这样的景象：人力资源 ...[阅读全文]
- 来源：北极星电力英才网作者：佚名点击数：0