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管理实务
- 2009/10/6业务人员成长的发展通道
- “他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能 ...[阅读全文]
- 来源：友泰咨询www.cnutc.com作者：涂方根点击数：0
- 2009/10/6怎样让企业培训不花钱? (1)
- 说起培训，容易想到那些听起来激动的讲座，看起来漂亮的表演…… 常听到有人说：刚拓展回来，拓展的时侯很 ...[阅读全文]
- 来源：《牛津管理评论》作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6海尔的新员工培训四步曲
- 好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们的心。 较有实力的企业每年都要引进一批 ...[阅读全文]
- 来源：牛津管理评论作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6如何找到真正的培训需求 (1)
- 数据表明，目前，只有35%的人意识到培训的重要性。受访者认为，只有通过不断的学习，才能提高自己的综合素质，适应社 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6面向知识经济的企业员工培训 (1)
- 人们对于培训往往有许多不同的认识例如从培训课程内容的角度有人把培训看成是对员工的一般技能开发；从培训课 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6要培训别人，先培训自己
- 俗话说，打铁必须自身硬。在对员工教育培训越来越受到重视的今天，专门给别人进行培训的培训师也只有在不断接受 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6浅谈1+12的培训效应模式
- 纵观培训市场，大致可分为：专业技能型培训和辅助技能型培训。专业技能型培训即我们通常概念中的与自身工作直接 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业到底需要什么样的培训？ (1)
- 所谓“盲目性”，很多企业认为培训是万能的，一旦发现员工存在一些“差距”时，就寄希望于培训能够改变一切。与此 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6体验式培训的起源与发展 (1)
- 在新世纪之初，中国将面对不少的转变，在社会、经济、民生等各方面都受到不同的冲击，对很多人来说，也许这是个挫折 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6员工培训是赔钱的“买卖”? (1)
- 目前，相当一部分企业对员工的培训还没有引起足够的重视，甚至一些企业认为培训是可有可无的事情。只有一些条件 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6走出中国培训误区 (1)
- 国内的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6专业培训机构兴起：IT领导应该如何当 (1)
- 计算机世界网消息 众多企业都开始了IT领导培养计划，以帮助技术人员成功地成为管理人员。毕竟对IT技术人员来 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6中小企业人才观透视：适合的未必是人才！
- “适合的才是人才”，这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题，但对尚未建 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6中小企业如何突破人才瓶颈？
- 中小企业最短缺的是什么呢？是资金？技术？还是市场？其实都不是。资金不足，可以通过融资解决；没有技术，可以引进；市场有 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6孙悟空的成功给我们的启示
- 孙悟空是一个家喻户晓的文学形象，他在中国老百姓的心目中已经超越了文学作品本身，成了一个著名的“神”。如果 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6谁才是最具价值的人才
- 激烈的市场竞争不断提升着人才的价值，越来越多的企业把人才战略作为确立自身竞争优势的主要手段。这无疑为人 ...[阅读全文]
- 来源：网络搜集作者：樊宇明点击数：0
- 2009/10/6人才，一切从培训开始
- 人才是第一生产力，兴邦振企，人才是根本，这些论断已为社会各界所公认。因此，大到国家小至企业无不对人才表现出空 ...[阅读全文]
- 来源：网络搜集作者：史为建点击数：0
- 2009/10/6中小企业E-learning培训如何“实效”
- 许多中小企业的培训同行问我，E-learning培训系统的建立需要庞大的技术、资金、资料和人员的支持，作为中小型企 ...[阅读全文]
- 来源：网络搜集作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6香港企业员工培训常用方法
- 越来越多的公司主动加强管理措施，以应付因人力市场改变及人才外流所引起的问题，这些措施包括：增加人手，以高薪在 ...[阅读全文]
- 来源：网络搜集作者：佚名点击数：0