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  • 2009/10/6业务人员成长的发展通道
  • “他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力,他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩,对能 ...[阅读全文]
  • 来源:友泰咨询www.cnutc.com作者:涂方根点击数:227
  • 2009/10/6怎样让企业培训不花钱? (1)
  • 说起培训,容易想到那些听起来激动的讲座,看起来漂亮的表演……  常听到有人说:刚拓展回来,拓展的时侯很 ...[阅读全文]
  • 来源:《牛津管理评论》作者:佚名点击数:344
  • 2009/10/6海尔的新员工培训四步曲
  • 好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心。  较有实力的企业每年都要引进一批 ...[阅读全文]
  • 来源:牛津管理评论作者:佚名点击数:284
  • 2009/10/6如何找到真正的培训需求 (1)
  • 数据表明,目前,只有35%的人意识到培训的重要性。受访者认为,只有通过不断的学习,才能提高自己的综合素质,适应社 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:372
  • 2009/10/6要培训别人,先培训自己
  • 俗话说,打铁必须自身硬。在对员工教育培训越来越受到重视的今天,专门给别人进行培训的培训师也只有在不断接受 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:199
  • 2009/10/6浅谈1+12的培训效应模式
  • 纵观培训市场,大致可分为:专业技能型培训和辅助技能型培训。专业技能型培训即我们通常概念中的与自身工作直接 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:250
  • 2009/10/6体验式培训的起源与发展 (1)
  • 在新世纪之初,中国将面对不少的转变,在社会、经济、民生等各方面都受到不同的冲击,对很多人来说,也许这是个挫折 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:296
  • 2009/10/6农夫山泉的培训模式
  • 在农夫山泉的销售队伍中,逐渐形成了一种独具特色的基层内部轮训制度。也就是说,在各个销售大区,城市经理给业务 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:281
  • 2009/10/6走出中国培训误区 (1)
  • 国内的高级经理们才华横溢,能力超人,许多观念很有前瞻性,但是很遗憾,他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:259
  • 2009/10/6中小企业如何突破人才瓶颈?
  • 中小企业最短缺的是什么呢?是资金?技术?还是市场?其实都不是。资金不足,可以通过融资解决;没有技术,可以引进;市场有 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:235
  • 2009/10/6孙悟空的成功给我们的启示
  • 孙悟空是一个家喻户晓的文学形象,他在中国老百姓的心目中已经超越了文学作品本身,成了一个著名的“神”。如果 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:259
  • 2009/10/6谁才是最具价值的人才
  • 激烈的市场竞争不断提升着人才的价值,越来越多的企业把人才战略作为确立自身竞争优势的主要手段。这无疑为人 ...[阅读全文]
  • 来源:网络搜集作者:樊宇明点击数:190
  • 2009/10/6人才,一切从培训开始
  • 人才是第一生产力,兴邦振企,人才是根本,这些论断已为社会各界所公认。因此,大到国家小至企业无不对人才表现出空 ...[阅读全文]
  • 来源:网络搜集作者:史为建点击数:225
  • 2009/10/6香港企业员工培训常用方法
  • 越来越多的公司主动加强管理措施,以应付因人力市场改变及人才外流所引起的问题,这些措施包括:增加人手,以高薪在 ...[阅读全文]
  • 来源:网络搜集作者:佚名点击数:211
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