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管理实务
- 2009/10/6经理人需要怎样的培训师
- 根据一份2000年在京、沪、深对职业经理人涉及薪酬、福利、满意度、生存状况等情况的调查报告显示，85．7％的经理 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：115
- 2009/10/6影响培训“活”起来的因素
- [阅读全文]
- 来源：管理人网作者：慧通四海点击数：134
- 2009/10/6全方位学习理论的启示
- [阅读全文]
- 来源：管理人网作者：慧通四海点击数：143
- 2009/10/6扫清阻碍培训活起来的障碍
- [阅读全文]
- 来源：管理人网作者：慧通四海点击数：124
- 2009/10/6企业培训: 一个被扭曲的“神话”
- 俗话说，得人心者得天下。在海尔文化激活“休克鱼”等成功案例的激励下，国内企业越来越重视对员工的培训，特别是 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：101
- 2009/10/6戴尔、IBM、强生如何栽培人才
- 戴尔公司：高管内部授课 作为戴尔公司新领导力精英项目的第一批学员，去年9月份，大卫·马曼蒂在奥斯汀度过了10天 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：144
- 2009/10/6美国企业如何培训职业经理人
- 在过去20年中，经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心。据美国教育部提供的有关90年代初的成人教育参与率的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：111
- 2009/10/6企业如何留住新员工?
- “流水不腐，户枢不蠹”，保持适当的员工流动率，不但可以优化公司组织的人员结构，提升企业在人力资源方面的竞争能 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：120
- 2009/10/6中兴：跨文化培训五步法
- 定义第一文化、包容第二文化、尊重第二文化、了解第二文化和建立第三文化。意识培训是企业跨文化培训的基础 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：119
- 2009/10/6联想e-learning实施全程解密
- 在e-learning实施以前，联想的培训形式主要是传统的面授，讲师在教室里对学员等进行面对面的培训。公司培训中心 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：166
- 2009/10/6HR:新员工培训四大绝招
- 时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：118
- 2009/10/6国际化妆品巨头培训内幕 (1)
- 国内化妆品行业的繁荣发展已有一段时间,作为推动中国经济迅速发展的“四龙一凤”中的一凤已风光了很久，随着 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：150
- 2009/10/6企业培训员工“七忌”
- 提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：86
- 2009/10/6望闻问切:企业培训四法则
- 在企业的发展过程中，很多企业都越来越真实的感受到，现有员工的综合素质与企业发展要求之间的差距。因此，对企业 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：134
- 2009/10/6美国企业如何培训经理人?
- 在过去20年中，经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心。据美国教育部提供的有关90年代初的成人教育参与率的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：104
- 2009/10/6营销培训行业真相全揭密
- 培训行业竞争真的很激烈吗？行内人大都会说“非常激烈”！不信你看——培训经理每天收到几十封邮件，都是培训公司 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：114
- 2009/10/6电动车导购员培训7大关键
- “导购员就是销售力。我们一定要重视导购员素质，不仅招聘时要‘精挑细选’，录用之后还需要重视培训，不断的培训 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：116
- 2009/10/6品牌管理培训师必备10大能力
- 随着竞争日趋激烈，竞争的的层次也日益从传统的产品层次竞争和单一的服务导向的竞争，提升到了的综合品牌力层次 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：147
- 2009/10/6培训计划制定的七大原则
- 年底临近，许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：115