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管理实务
- 2009/10/5无领导小组讨论实施四步曲 (1)
- 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，LGD）作为一种先进的人才测评技术，对中高级管理人员的选拔有较高的 ...[阅读全文]
- 来源：博思创业作者：博思创业点击数：0
- 2009/10/5企业在一个国家不同地区的人才本地化策略
- 建立科学的人才管理机制。人才本地化不可能一蹴而就，因此必须有公平、科学的机制来保证本地化能逐步得到实现 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：hubayi点击数：0
- 2009/10/5向行业外要人才，是提升中国家具营销水平的关键
- [阅读全文]
- 来源：管理人网作者：huangjiyi点击数：0
- 2009/10/5中小企业人才观透视：适合的未必是人才！
- [阅读全文]
- 来源：管理人网作者：zhangliwei点击数：0
- 2009/10/5五类大学生企业“不欢迎” (1)
- 业内人士希望，学校、企业、学生三者之间能够共同努力：学校能传给学生更符合社会要求的理论知识，希望企业能够多 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5优秀毕业生≠合格员工
- 优秀的毕业生真的会被拒绝吗?记者有些将信将疑，于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长，他们的回答竟惊 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5竞聘高管等待别超过三个月
- 企业不同的需求特点，决定了企业对招聘结果的决定速度。如果一个企业的高管被人“挖脚”或突然辞职，急切需要引 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5如何招募和留住创新型人才 (1)
- 那么作为一个商业创新方面的专家，还有演讲人、还有作者，我觉得HR部门是一个非常有意思的部门，我做这方面的演讲 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5用五大性格模式招聘好员工 (1)
- 单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5你真的需要招聘新员工吗? (1)
- 当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5资深HR：该如何招聘应届毕业生？ (1)
- 整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段…… ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5招聘主管面临的难题 (1)
- 解读人才测评应用之道人才测评的应用虽然有灵活性，但也有一定的方法可循，就像骑自行车或驾驶汽车，要享受它带来 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5如何找到关键胜任能力 (1)
- 关键胜任能力，是“理想”的入职资格，但不是要求选择最好的人，而是找到适用的人。着重考察其在岗位工作过程中显 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5成长性企业选拔人才的五大问题
- 成长型企业在选拔方面普遍存在“重招聘轻选拔”的问题。这些企业在招聘方面的预算远远高于选拔的支出，在招聘 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5面试官教你掌握ERP实施顾问面试技巧 (1)
- 在ERP项目实施过程中，有不少的技巧与规则。ERP实施顾问面试者若对这些技巧或者规则有所了解，则必然会提高自己 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5华为招聘测评系统应用全面升级
- 继2007年10月智尊测评力挫群雄夺标华为技术“校园招聘测评”项目后，华为技术人力资源部与智尊测评双方一直保 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5人才测评中，软件测评和人工测评孰优孰劣？
- 人才测评算是当今一个比较热门的词汇。热到某些企业的年终绩效评估都要同人才测评挂钩，当然了“上有政策，下有 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5人才测评的考察方面及注意事项 (1)
- 人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术，对社会各 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：2
- 2009/10/5人才测评：帮你重新认识自己 (1)
- 这不是考试，而是人才测评，替我解读报告的是航天人才开发交流中心的人才测评师。人才测评，是为组织机构招聘、选 ...[阅读全文]
- 来源：中国航天报作者：黄希点击数：0