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管理实务
- 2009/10/5基因测量人生：人才测评提高招聘效率 (1)
- 在这次蒙牛的应聘者中，很多人都会获得一个账号，登录到一个叫做北森的网站进行一次心理测评。而测评的匹配度结 ...[阅读全文]
- 来源：福布斯作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5测评指引理想的职业规划 (1)
- 我们每个人身上的特质决定了我们的独特性以及从事不同工作的适合性。个性测评包括两个部分，首先是自我评价。 ...[阅读全文]
- 来源：《培训》杂志作者：李家强点击数：0
- 2009/10/5关键员工管理的五字诀四规则
- 第一个字叫明，不玩浅规则，有很多人一讲关键员工问题就讲潜规则，员工明明关键，非要让人家觉得自己不关键。他自己 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5心理素质差，真是人生的一种悲哀！
- 还在许多人都期待杜丽获得首金时，我内心其实隐隐期待着赵颖慧的“崛起”，为什么呢?因为这是27岁的她第三次出 ...[阅读全文]
- 来源：管理人之家作者：lgzhiyang@163.c点击数：0
- 2009/10/5如何成为优秀员工
- 工作中，经常会出现这样的情况：员工天天抱怨公司抠门、剥削，这也管那也不让的，工资不涨，还经常被莫名其妙的扣除; ...[阅读全文]
- 来源：管理人之家作者：wl51688@sohu.co点击数：0
- 2009/10/5清晰流程，构建素质模型
- 随着高新技术的兴起，越来越多的企业在选择薪酬支付依据的时候都放弃了传统的以职位定薪，而不约而同地选择了以 ...[阅读全文]
- 来源：博思创业作者：h_810点击数：0
- 2009/10/5多维评估，精益求精，进一步完善素质模型
- 能力素质模型从其诞生到现在已经近半个世纪的时间，从上个世纪九十年代开始引入我国，已经成为国内人力资源管理 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：博思创业点击数：0
- 2009/10/5实施BEI访谈，你需要注意哪些 (1)
- BEI访谈法是建立能力素质模型最行之有效的方法之一，但在具体操作上也有一定的难度，本文从以下三个方面分析BEI ...[阅读全文]
- 来源：博思创业作者：博思创业点击数：0
- 2009/10/5基于能力素质的薪酬体系设计 (1)
- 薪酬是对员工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足，其直接影响员工对企业的满意度和忠诚度，进而影响企业 ...[阅读全文]
- 来源：博思创业作者：博思创业点击数：0
- 2009/10/5如何让能力素质模型“落地” (1)
- 能力素质模型（Competency Model）作为人力资源开发与管理的重要工具，在国际上有着广泛的应用。近年来，随着能力管 ...[阅读全文]
- 来源：博思创业作者：博思创业点击数：0
- 2009/10/5人才测评中，软件测评和人工测评孰优孰劣？
- 人才测评算是当今一个比较热门的词汇。热到某些企业的年终绩效评估都要同人才测评挂钩，当然了“上有政策，下有 ...[阅读全文]
- 来源：HR管理世界作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5北森：测评奇葩
- 重新定义测评市场，重新定义测评产品，靠着一股专注的态度，在中国的人才测评市场上迅速崛起。在市场的寒冬播种，顶 ...[阅读全文]
- 来源：HR管理世界作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5软件测试人才蓄力开跑
- 据悉，中国IT人才缺口超过100万名，其中30万名以上为软件测试人才。宋锋说，软件测试人才需求加大，主要受我国软件 ...[阅读全文]
- 来源：新闻晨报作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5经理们 拿什么留住“80”后 (1)
- 不论企业管理层们是否做好准备，80后就这样纷纷步入职场，并逐渐成为世界的主流。本报陆续在去年9月和今年7月，针 ...[阅读全文]
- 来源：中国经营报作者：陈纯丽点击数：0
- 2009/10/5文件筐测评实施按步走
- 文件筐测评（In-Basket Test），通常又叫公文筐测评，是测评中高级管理人员最常用和最核心的技术。文件筐测评是让应 ...[阅读全文]
- 来源：博思创业作者：博思创业点击数：0
- 2009/10/5人力资源管理之工作任务分析
- 人力资源管理之工作任务分析[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：贾君新点击数：0
- 2009/10/5招聘中人才测评的关键：个性
- 你最近一次解聘专业技术不够格的员工是什么时候?但多数你解雇的员工不得不走人，往往可能是因为他们懒散、拒 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5企业人才甄选测评实践中的挑战及其对策
- 人事测量技术在企业人才甄选中越来越受到重视，应用得也越来越广泛。作为长期为企业进行人才甄选的心理学工作 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0