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  • 2009/10/5测评指引理想的职业规划 (1)
  • 我们每个人身上的特质决定了我们的独特性以及从事不同工作的适合性。个性测评包括两个部分,首先是自我评价。 ...[阅读全文]
  • 来源:《培训》杂志作者:李家强点击数:254
  • 2009/10/5关键员工管理的五字诀四规则
  • 第一个字叫明,不玩浅规则,有很多人一讲关键员工问题就讲潜规则,员工明明关键,非要让人家觉得自己不关键。他自己 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:131
  • 2009/10/5如何成为优秀员工
  • 工作中,经常会出现这样的情况:员工天天抱怨公司抠门、剥削,这也管那也不让的,工资不涨,还经常被莫名其妙的扣除; ...[阅读全文]
  • 来源:管理人之家作者:wl51688@sohu.co点击数:164
  • 2009/10/5清晰流程,构建素质模型
  • 随着高新技术的兴起,越来越多的企业在选择薪酬支付依据的时候都放弃了传统的以职位定薪,而不约而同地选择了以 ...[阅读全文]
  • 来源:博思创业作者:h_810点击数:129
  • 2009/10/5北森:测评奇葩
  • 重新定义测评市场,重新定义测评产品,靠着一股专注的态度,在中国的人才测评市场上迅速崛起。在市场的寒冬播种,顶 ...[阅读全文]
  • 来源:HR管理世界作者:佚名点击数:183
  • 2009/10/5软件测试人才蓄力开跑
  • 据悉,中国IT人才缺口超过100万名,其中30万名以上为软件测试人才。宋锋说,软件测试人才需求加大,主要受我国软件 ...[阅读全文]
  • 来源:新闻晨报作者:佚名点击数:144
  • 2009/10/5经理们 拿什么留住“80”后 (1)
  • 不论企业管理层们是否做好准备,80后就这样纷纷步入职场,并逐渐成为世界的主流。本报陆续在去年9月和今年7月,针 ...[阅读全文]
  • 来源:中国经营报作者:陈纯丽点击数:261
  • 2009/10/5文件筐测评实施按步走
  • 文件筐测评(In-Basket Test),通常又叫公文筐测评,是测评中高级管理人员最常用和最核心的技术。文件筐测评是让应 ...[阅读全文]
  • 来源:博思创业作者:博思创业点击数:119
  • 2009/10/5人才的培养
  • 面对企业的日新月异,市场的变化万千.我们如何才能做出一个明智的决策,如何才能管理好企业呢?如何才能让其稳 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:仇进点击数:200
  • 2009/10/5海氏评价法
  • 在咨询实践中,有关人力资源管理的薪酬设计和绩效考核中都涉及到工作分析一块内容,但一直缺乏有效的理论和实际 ...[阅读全文]
  • 来源:中华薪酬网作者:黑马1点击数:894
  • 2009/10/5招聘中人才测评的关键:个性
  • 你最近一次解聘专业技术不够格的员工是什么时候?但多数你解雇的员工不得不走人,往往可能是因为他们懒散、拒 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:124
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