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- 2009/10/508素质模型与人才发展研讨会在京召开
- 2008年12月20-21日，由NormStar（诺姆四达测评咨询）与北大经济研究所合办的《2008素质模型与人才发展》专题研讨 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：141
- 2009/10/5人才测评专业小组会议顺利召开
- 2008年12月11日上午，人才测评专业小组会议在上海人才服务行业协会会议室顺利召开。会议由人才测评专业小组组 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：177
- 2009/10/5人才测评——帮你“透视”人才
- 作为美国加州技术管理咨询公司Quest的首席执行官， Tim Burke在过去十年间常常遇到甄别人才的麻烦。尽管决定 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：103
- 2009/10/5中国企业人才测评现状调查
- “人适其事，事得其人；人尽其才，才尽其用”一直是现代人力资源合理开发与管理孜孜以求的一种理想目标。然而，作为 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：188
- 2009/10/5企业如何有效运用人才测评技术
- 人才测评技术虽进入中国有近二十年，可真正流行也是这两年。人才测评更多的是运用于招聘，而在其他人力资源管理 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：148
- 2009/10/5人才测评现产业化发展趋势
- 借助一份试卷或者一套专门设计的软件，相对抽象的个人能力就可以像温度、距离一样得到测定。在我国，随着升学就 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：136
- 2009/10/5人才测评需要认真的态度加专业的精神
- NormStar(诺姆四达)始创于1998年，是中国最专业的人才测评服务机构。NormStar以“人才测评服务、素质模型构建 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：194
- 2009/10/5中海油人才测评应用案例
- 中国海洋石油总公司（以下简称中国海油）是中国第三大国家石油公司，负责在中国海域对外合作开采海洋石油及天然气 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：119
- 2009/10/5测评如何助力中高层培养发展项目
- 公司的生存与发展一直以人为本，所以“人的开发”前所未有的与企业或公司的战略性商业需求紧密联系在一起。而 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：117
- 2009/10/5人才测评在职业生涯规划应用实例
- “人的开发”前所未有的与企业或公司的战略性商业需求紧密联系在一起。由于技术进步是可持续的和无所不在的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：122
- 2009/10/5测评漫谈：从姜太公选将到评鉴中心
- 测评是判断，是根据行为样本（特定场合下的特定行为）对行为总体（类似场合下的一贯行为）的判断。关于如何取样、判断 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：145
- 2009/10/5人才测评在招聘应用中的误区与对策
- 人才测评不只是纸笔测验 不少企业的人事经理在向我咨询有关人才测评的事情时，通常第一句话就问：“你能 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：169
- 2009/10/5北森测评成功签约NEC(中国)
- [HRTO消息}：日前，作为中国最大的人才测评解决方案提供商，北森测评技术有限公司（以下简称"北森"），正式与NEC（中国）有 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：121
- 2009/10/5中国银行与智尊测评再度合作选拔后备干部
- 如何科学、规范、客观、公正地选拔后备干部？一直是中国银行珠江支行人力资源部门工作的重点，自2005年与智尊测 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：160