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管理实务

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  • 2009/10/5建立和完善员工职业发展体系
  • 首先,除了晋升之外,企业也应采用工作轮换等其他职业发展方式。毫无疑问,晋升是职业发展中对员工最有效的激励方 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:377
  • 2009/10/5征服职场压力有章可循
  • 就业恐惧、沉溺工作、频繁跳槽……面对形形色色的职场压力,职业人是否已经体会到了精神倦怠,是该冷静反思 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:281
  • 2009/10/5求职兵法:怎样送简历最有效
  • 简历写好之后,接下来应该考虑的问题是:通过什么渠道将自己的简历送到招聘单位手中。现在的方法变的越来越多,同 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:299
  • 2009/10/5HR离职处理技巧
  • 人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理,这个工作做得好不好,大部分还是靠经验,所以有 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:276
  • 2009/10/525条从商之道
  • 1、越是巨大的冒险,越是需要巨大的谨慎。2、如果注定要做一个商人,那么就要随时准备接受被贪婪打败的命运。3 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:270
  • 2009/10/5私企留不住人的4大原因 (1)
  • 据一份企业人员流动状况的调查资料显示:在各种组合形式的企业类型当中,私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:350
  • 2009/10/5中小企业长期生存秘籍  (1)
  • 中国有古语“女怕嫁错郎,男怕入错行”,中小企业创建新品牌也是如此,选择一个理想的能使自己生来就有竞争力的行 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:465
  • 2009/10/5企业如何生存是个大问题!
  • 现在,市场风云变幻,江湖险恶莫测。充斥在我们耳旁的尽是些产能过剩、利润萎缩、产品和营销同质化的问题,如果再 ...[阅读全文]
  • 来源:博锐管理在线作者:佚名点击数:234
  • 2009/10/5没有能力,别谈战略 (1)
  • 中国企业的战略发展得益于西方的战略管理思想的指引以及跨国咨询管理公司的市场培育。然而,随着时间的推移,我 ...[阅读全文]
  • 来源:全球品牌网作者:佚名点击数:180
  • 2009/10/5个体与“人才蓝海”战略 (1)
  • 从前有座山,山上有座庙,庙里有一个老和尚在讲故事,讲的什么故事呢,老和尚说啊:从前有座山,山上有座庙……” ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:204
  • 2009/10/5战略不清怎么办
  • 古代军队作战,对将军来说最大的挑战在于作战思路不能及时准确地传达给前线作战的下属,不能及时掌握战争形势并 ...[阅读全文]
  • 来源:易迈网络作者:佚名点击数:153
  • 2009/10/5企业做”大”的谋略
  • 企业都想做大,不想做大的企业不是好企业。企业做大了,才能产生规模经济效应,才能抗衡经济风暴,才能到国际竞争中 ...[阅读全文]
  • 来源:网络作者:佚名点击数:162
  • 2009/10/5民营企业的差异化战略选择 (1)
  • 我国民营企业是一个缺乏个性的群体。民营企业,在经济中的独特位置决定了民营企业在夹缝中生存、发展的艰难。 ...[阅读全文]
  • 来源:价值中国作者:佚名点击数:318
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