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管理实务
- 2009/10/5建立和完善员工职业发展体系
- 首先，除了晋升之外，企业也应采用工作轮换等其他职业发展方式。毫无疑问，晋升是职业发展中对员工最有效的激励方 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5人事经理对待员工的四个基本常识
- 人事经理是公司人力资源管理的负责人，所以人事经理应该具有与公司人力资源管理理念相适应的领导形象。如果公 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5征服职场压力有章可循
- 就业恐惧、沉溺工作、频繁跳槽……面对形形色色的职场压力，职业人是否已经体会到了精神倦怠，是该冷静反思 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5求职兵法：怎样送简历最有效
- 简历写好之后，接下来应该考虑的问题是：通过什么渠道将自己的简历送到招聘单位手中。现在的方法变的越来越多，同 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5私企留不住人的4大原因 (1)
- 据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5中小企业长期生存秘籍 (1)
- 中国有古语“女怕嫁错郎，男怕入错行”，中小企业创建新品牌也是如此，选择一个理想的能使自己生来就有竞争力的行 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5企业如何生存是个大问题！
- 现在，市场风云变幻，江湖险恶莫测。充斥在我们耳旁的尽是些产能过剩、利润萎缩、产品和营销同质化的问题，如果再 ...[阅读全文]
- 来源：博锐管理在线作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5企业招商玩虚的只会把自己套进去！
- 如今的企业招商，虚的假的多过实的真的。我发现，随着市场优胜劣汰和产品的更新换代，一些企业变精了，变歪了，他们先 ...[阅读全文]
- 来源：博锐管理在线作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5没有能力，别谈战略 (1)
- 中国企业的战略发展得益于西方的战略管理思想的指引以及跨国咨询管理公司的市场培育。然而，随着时间的推移，我 ...[阅读全文]
- 来源：全球品牌网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5某饮料未来两年的战略规划 (1)
- 一.阶段的分解与把握 ( 时间： 2007.10—2009.10 ) 第一阶段： 2007.10—2007.12 这个阶段以主推透 ...[阅读全文]
- 来源：全球品牌网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5个体与“人才蓝海”战略 (1)
- 从前有座山，山上有座庙，庙里有一个老和尚在讲故事，讲的什么故事呢，老和尚说啊：从前有座山，山上有座庙……” ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5企业战略篇：企业要加强战略研究 (1)
- 企业战略很重要,为了提高对企业战略重要性的认识，可以先看一看军事战略。军事战略的好坏能够决定战争的胜败 ...[阅读全文]
- 来源：中国管理传播网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5陶瓷卫浴走势 “专业化”向“多元化”
- 近年来，在瓷砖行业“风雨飘摇”之际，实力不俗的佛山陶企纷纷选择异地转移扩张之时，卫浴界内却悄然铺开了一场“ ...[阅读全文]
- 来源：搜房作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5民营企业的差异化战略选择 (1)
- 我国民营企业是一个缺乏个性的群体。民营企业，在经济中的独特位置决定了民营企业在夹缝中生存、发展的艰难。 ...[阅读全文]
- 来源：价值中国作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5电信运营企业战略规划模型及应用 (1)
- 随着我国电信业的改革和开放，运营商的外部环境和内部结构比以往任何时候都更为复杂：一方面我国电信市场的竞争 ...[阅读全文]
- 来源：管理会计网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/5做强品牌，大国低成本快速崛起之路 (1)
- 无可否认，本土企业的实力还很弱，缺资金、缺人才、缺渠道，最佳发展之路是谋势、造势、乘势而起，通过低成本的传播 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：崔涛点击数：0