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管理实务
- 2009/10/6“落地专家”友泰咨询观点：企业文化如何落地?
- 题记： 友泰咨询在咨询业界率先提出的“管理落地”，根据友泰咨询初步理解，“管理落地”，是指把管理理念、管理理 ...[阅读全文]
- 来源：友泰咨询作者：友泰咨询utc点击数：0
- 2009/10/6绩效考核中容易出的错
- 随着社会的发展，和市场竞争的加剧，越来越多的中国企业逐渐认识到现代人力资源管理对企业管理的重要性。绩 ...[阅读全文]
- 来源：《牛津管理评论》作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6战略人力资源管理体系的构建(绩效管理体系)
- 管理是可以创造效益的，企业的管理不创造效益，是因为管理不及格！[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：gidarsin点击数：0
- 2009/10/6国际人力资源咨询公司与中国企业薪酬体系设计 (1)
- 同战略咨询不同，在人力资源领域，面对国际咨询巨头，我国本土咨询公司其实在专业能力和技术上并不处于劣势，就是说 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：友泰咨询utc点击数：0
- 2009/10/6当经理人变成二代元老 (1)
- 这是一个典型的人才辈出，新人总是换旧人的问题，在很多企业内，其实是个永恒的课题。这是没有良性解决人力资源战 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：友泰咨询utc点击数：0
- 2009/10/6如何执行好绩效考核管理方案 (1)
- 绩效考核管理是公司的一个永恒话题，企业管理者都在绞尽脑汁地想办法加强公司的绩效考核管理，但是很多公司管理 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6谁来负责企业的绩效管理？ (1)
- 绩效管理关注的是“人”，因而绩效管理常常被认为应该由人力资源部负责。由此，我们常常看到这样的景象:人力资 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效管理，警惕“表格依赖症” (1)
- 绩效管理不是表格上的舞蹈，仅仅填写表格是没有意义的！绩效管理的意义在于绩效沟通，经理与员工之间的持续沟通是 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6五金公司绩效量化考核案例分析
- 经过顾问团队的努力以及各级人员的配合实施，新的绩效考核体系在引入之初就受到了员工的普遍欢迎，改变了过去绩 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6外贸公司绩效量化考核案例分析
- 随着该公司规模的不断发展壮大，管理的瓶颈变得越来越突出，于是该公司引进柏明顿顾问公司的人力资源管理咨询项 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6终端销售员的业绩考评
- 在进行终端销售人员的业绩考评时一定要全面、公平、公正、科学、合理，否则，会影响终端销售员的工作积极性，造成 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效管理：经理和员工之间的对话过程 (1)
- 绩效管理是一个完整的系统，具备完善的工作流程，它不是经理对员工做某事，也不是简单的填表打分，而是经理和员工的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效管理的根本原则——没有意外 (1)
- 翻开有关绩效管理的课件资料，或者查阅有关绩效管理的文章，你就会发现，这些资料或文章的作者在论述绩效管理的原 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效管理频频失败 经验顾问总结十大困扰 (1)
- 许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6如何克服绩效考核误差 保证企业有效管理 (1)
- 绩效考核中潜藏的各种误差看似小问题，实质上却会成为一种对企业管理、组织文化以及员工关系产生腐蚀作用的“ ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效管理漫谈 (1)
- 所谓绩效管理，就是对企业或个人的绩效有效管理的过程，它包括设定业绩目标，为达成目标进行一系列的活动，对达成目 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6中国十大优秀企业绩效管理
- 随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效管理为何水土不服？
- 正如我们用极短的时间缩短了和西方在硬件方面的差距一样,在咨询公司的帮助下,发明于西方管理环境下的绩效管 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业管理之员工考核激励全攻略
- 人力资源管理是企业管理的重要课题，企业存在的重大使命有两个，一是满足人们的某种需要，这是企业存在的社会价值 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0