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  • 2009/10/6绩效考核中容易出的错
  • 随着社会的发展,和市场竞争的加剧,越来越多的中国企业逐渐认识到现代人力资源管理对企业管理的重要性。绩 ...[阅读全文]
  • 来源:《牛津管理评论》作者:佚名点击数:241
  • 2009/10/6商超绩效考核
  • 考核目的:对门店管理层各岗位员工的工作做相对公平、公正、合理、透明的评价,为员工的职务晋升、薪资调整提供 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:zzfnl点击数:375
  • 2009/10/6当经理人变成二代元老 (1)
  • 这是一个典型的人才辈出,新人总是换旧人的问题,在很多企业内,其实是个永恒的课题。这是没有良性解决人力资源战 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:友泰咨询utc点击数:326
  • 2009/10/6终端销售员的业绩考评
  • 在进行终端销售人员的业绩考评时一定要全面、公平、公正、科学、合理,否则,会影响终端销售员的工作积极性,造成 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:170
  • 2009/10/6绩效管理漫谈 (1)
  • 所谓绩效管理,就是对企业或个人的绩效有效管理的过程,它包括设定业绩目标,为达成目标进行一系列的活动,对达成目 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:293
  • 2009/10/6中国十大优秀企业绩效管理
  • 随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大,国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索,大 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:184
  • 2009/10/6绩效管理为何水土不服?
  • 正如我们用极短的时间缩短了和西方在硬件方面的差距一样,在咨询公司的帮助下,发明于西方管理环境下的绩效管 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:227
  • 2009/10/6企业管理之员工考核激励全攻略
  • 人力资源管理是企业管理的重要课题,企业存在的重大使命有两个,一是满足人们的某种需要,这是企业存在的社会价值 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:255
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