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管理实务
- 2009/10/6人保部赶制绩效工资改革细则
- 自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革，这项 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：124
- 2009/10/6绩效考核存在客体过宽和人事不分
- 国资委对央企的绩效考核存在客体过宽的问题。[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：江上渔者点击数：96
- 2009/10/6中国国际电视总公司利用宏景eHR提升集团管理效力
- [阅读全文]
- 来源：管理人网作者：宏景世纪点击数：139
- 2009/10/6教得好不好工资见分晓 义教学校实施绩效考核
- 资料图片：高级中学教师通过多媒体上政治课。[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：193
- 2009/10/6专家：绩效工资不会使收入下降或拉开收入差距
- (罗威)事关120多万个事业单位、3000多万在职职工以及900多万离退休人员的绩效工资改革倍受关注。有专家在接 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：147
- 2009/10/6安徽:义务教育阶段教师绩效工资有望9月底到位
- 记者从安徽省人力资源和社会保障厅获悉,安徽省义务教育阶段教师有望在9月领到绩效工资,还将从2009年1月起开 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：96
- 2009/10/6尹蔚民事业单位实施绩效工资就是建立新机制
- 国务院新闻办公室定于2009年9月9日(星期三)上午10时举行新闻发布会,请人力资源和社会保障部部长尹蔚民,人力 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：134
- 2009/10/6过程绩效指标考核办法 (1)
- ——“胜者为王，败者为寇”，这似乎成为千百年来人们不争的事实，但没有曾国藩“累败累战”的执着精神，就不可 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：129
- 2009/10/6人力资源经理绩效考核
- 人力资源管理是企业管理的重要课题，企业存在的重大使命有两个，一是满足人们的某种需要，这是企业存在的社会 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：122
- 2009/10/6绩效考核办法 (1)
- 与管理实践界的困惑相对应，人力资源管理理之中最为引人注目的热点问题也当数绩效考核。 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：130
- 2009/10/6绩效管理误区 (1)
- 我国公共部门在推进绩效管理时，关键是要理解真正意义上的绩效管理，要避免以下误区。一是将绩效评价等同于绩效 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：145
- 2009/10/6年终员工绩效评估实施探讨 (1)
- 企业的年终永远是很忙碌的，但是这个时候，我们千万不要忘记做这个市场的人，才是最重要的。对每一个销售员工 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：1994
- 2009/10/6有利引导员工的绩效评估体系
- 一般来说，企业进行绩效评估最终目的是：监控员工的生产性行为，提高员工的有效产出值。按照逻辑推论：反映出事 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：137
- 2009/10/6绩效考核“真正的问题”是什么？
- 企业在做绩效考核的时候，遇到的“真正的问题”，是什么?[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：104