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  • 2009/10/6人保部赶制绩效工资改革细则
  • 自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革,这项 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:124
  • 2009/10/6绩效考核的重要性
  • 众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。可以 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:142
  • 2009/10/6莫把绩效当考核
  • 绩效考核是目前众多企业热衷的一项管理活动,但是令人苦恼的是,企业花费大量精力,设计了完整而系统的绩效考 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:111
  • 2009/10/6企业绩效考核
  • JBC公司是一家民营房地产开发企业,注册资本逾亿元,是所在地区首屈一指的房地产开发公司。公司本部下设行政 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:89
  • 2009/10/6过程绩效指标考核办法  (1)
  • ——“胜者为王,败者为寇”,这似乎成为千百年来人们不争的事实,但没有曾国藩“累败累战”的执着精神,就不可 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:129
  • 2009/10/6如何做到量化考核
  • 对于知识员工的绩效,很多企业都很难制定考核的标准,这是由于知识员工一般并不独立工作,他们往往组成工作团 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:94
  • 2009/10/6人力资源经理绩效考核
  • 人力资源管理是企业管理的重要课题,企业存在的重大使命有两个,一是满足人们的某种需要,这是企业存在的社会 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:122
  • 2009/10/6绩效考核办法  (1)
  • 与管理实践界的困惑相对应,人力资源管理理之中最为引人注目的热点问题也当数绩效考核。 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:130
  • 2009/10/6绩效管理误区  (1)
  • 我国公共部门在推进绩效管理时,关键是要理解真正意义上的绩效管理,要避免以下误区。一是将绩效评价等同于绩效 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:145
  • 2009/10/6绩效考核的尴尬
  • 现阶段,一些人力资源岗位更倾向于向外部招聘,让很多朋友感到愕然。 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:111
  • 2009/10/6绩效考评的内容
  • 企业员工绩效考评的内容,体现了企业对员工的基本要求。考评内容是否科学、合理,直接影响到员工绩效考评的 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:169
  • 2009/10/6有利引导员工的绩效评估体系
  • 一般来说,企业进行绩效评估最终目的是:监控员工的生产性行为,提高员工的有效产出值。按照逻辑推论:反映出事 ...[阅读全文]
  • 来源:管理人网作者:佚名点击数:137
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