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管理实务
- 2009/10/6初探产品经理的绩效考核指标 (1)
- 本文依据绩效管理理论和供应链管理理论，结合初步建立了一套服务于运输服务需求方对于运输物流承运商的绩效考 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6公司企业员工绩效考评管理办法 (1)
- 第一章 总 则 第一条 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6运用绩效管理 提升团队水平 (1)
- 文章阐述了如何构建办公室绩效管理体系，确定绩效指标和实行全过程管控，并论述了绩效管理在实际运用中的作用。 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6民企考核易失效的原因
- 接触过的不少民企，感觉他们的意识与能力随着企业本身的发展进步得很快，越来越多新的管理手段在企业中试行，绩 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6一个基层员工眼中的绩效考核
- 我是一名普通的员工，在这家高速成长、效益很不错的公司工作也有好几年了。从工作以来勤勤恳恳，没立过什么 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业精细化管理的“四句话”
- 企业精细化管理要明确管理流程,首先要设定精细化管人的企业法规和明确职责及权限，要依靠绩效管理办法，实现管 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6事业单位绩效工资标准
- 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行1 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6越考核，越没积极性!
- 企业发展大了，多了，许多岗位都出现…[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业经理如何正确使用员工激励机制？ (1)
- 有时令人不解，过去一个小时能完成的工作，现在一天也完不成;以前打市场布置下去就立马打开局面，现在兵马不 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6宏景“金融危机下的绩效管理研讨会”在重庆隆重召开
- 2009年7月23日，北京宏景世纪软件有限公司携手全球领先的综合性人力资源管理咨询公司——翰威特举办了“提升 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：宏景世纪点击数：0
- 2009/10/6宏景世纪力挫群雄，一举中标中国普天绩效管理系统开发项目
- 捷报，宏景世纪传出喜讯——在中国普天信息产业股份有限公司(以下简称“中国普天”)绩效管理系统开发项目 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：宏景世纪 市场编辑点击数：0
- 2009/10/6中国国际电视总公司利用宏景eHR提升集团管理效力 (1)
- 中国国际电视总公司成立于1984年，经过二十几年的发展，已经成为中国内地规模最大、实力最强、赢利能力最强的电 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：宏景世纪点击数：0
- 2009/10/6从《亮剑》谈企业绩效管理
- “古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客。明知不敌，也要亮出自己的宝 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6浅谈绩效考核 (1)
- 企业制定了战略发展的目标，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：王小网点击数：0
- 2009/10/6提高绩效管理的绩效 (1)
- 不知从何时开始，建立有效的绩效评估体系，已经成为困扰我国管理者的一大难题。绩效评估也成了组织中又一种 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：林光明 曹梅蓉 饶晓谦点击数：0
- 2009/10/6在风口浪尖看企业“软裁员” (1)
- 日前全球零售业老大沃尔玛陷入“裁员门”，再次把裁员的话题推到了风口浪尖。虽然沃尔玛并没有明确自己的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效考核不要捡了芝麻丢西瓜
- 绩效管理公认为是“世界性”难题，在咨询需求中60%的客户都会做绩效管理模块，在推行过程中，碰到最多疑问的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6论民企考核失效之根源
- 接触过的不少民企，感觉他们的意识与能力随着企业本身的发展进步的很快，越来越多的新的管理手段在企业中试 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效管理如何从混乱到建立
- 公司已经实行过很多次的绩效考核方案，都以失败告终，不管是管理层还是员工，都对绩效考核失去信心，到的月底，部 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6安全生产考核方案(图)
- 1 目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：佚名点击数：0