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管理实务
- 2009/10/6人力资源管理不应忽视“职称”管理
- 职称在企业的人力资源管理中是处于十分重要地位的。职称评定和聘用制度是企业管理的激励机制，对于企业培 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：117
- 2009/10/6绩效管理的几个关键点
- 随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高，人力资源作为一种特殊资源越来越受 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：115
- 2009/10/6员工管理之良方激发潜能
- 企业要发展，领导者就必须想方设法吸引和保留高意愿、高能力的优秀员工。薪水已经不再是唯一的出路。今天 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：174
- 2009/10/6管理绩效考核的负作用
- 未来真正拥有竞争优势的，将是那些能够激发组织成员超越自利性追求的企业。 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：133
- 2009/10/6企业员工绩效考核内容
- 企业员工绩效考核内容：[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：341
- 2009/10/6学校教师绩效考核办法
- 教师绩效考核办法一、指导思想二、基本思路三、计分办法四、适用范围五、考核项目 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：123
- 2009/10/6激励员工最有效的八大法则
- 激励，就是激发人的内在潜力，使人感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，从而增强自觉努力工作的责任感。因此 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：130
- 2009/10/6人力资源管理中的矛盾分析
- 长期的工作实践告诉我们，人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：139
- 2009/10/6绩效考核的心理术攻略
- 人力资源管理体系包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬和企业文化建设等方面，其中绩效考核是人力资源管理 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：94
- 2009/10/6绩效管理作用
- 企业投入了较多的资源进行绩效考核的尝试，很多管理者认为公平的评价员工的贡献，为员工薪酬发放提供基础信息，激 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：王名栋点击数：116
- 2009/10/6探讨教师绩效工资方案
- 国务院决定，从2009年元月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资方案，确保义务教育教师平均工资水平不低于公务 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：103
- 2009/10/6分辨：绩效考核的虚虚实实
- 上述问题在企业绩效管理中非常具有代表性，在不同行业不同企业以及企业不同发展阶段都广泛的存在。因此，有 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：118
- 2009/10/6如何突破绩效激励鸿沟
- 有一个困扰几乎所有人力资源经理的难题：似乎永远也找不到一个很好的激励办法，实现绩效目标设定à绩效目标达成 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：119
- 2009/10/6激励下属的“便宜”手段 (1)
- 有人说，创业是孤独的，是寂寞的，你只能独自前行;而我说：朋友，一切都不象你说的那样!有许多与你同路的朋友，何不一起 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：161
- 2009/10/6科技研发人员薪酬管理方法 (1)
- 一个科技型企业的核心竞争优势往往是由科技人员的创造力和工作热情来决定的。对于这样的企业而言，如何调动科 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：天然1点击数：142
- 2009/10/6让绩效管理成为营销队伍的好帮手
- 随着市场竞争形势的日益加剧，各大电信运营商之间围绕提高客户市场占有率、稳定关键高价值大客户等方面展开一 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：108
- 2009/10/6绩效管理中的14个误区
- 关键字：绩效管理 绩效考核 绩效考核方法 绩效工资 绩效考核方案 绩效考核表 绩效考核办法 绩效考核制度 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：刘武点击数：103