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管理实务
- 2009/10/6如何让考核成为盈利工作?
- 现在人力资源的6(7/8…)大模板已经很盛行，其中的考核被寄予很高的期望，实施考核的企业越来越多，但真正能通过实 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：279
- 2009/10/6什么比加薪更重要? (1)
- 虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：212
- 2009/10/6企业常用的几种绩效考核大盘点
- 关键字：企业管理 绩效考核 考核体制 企业文化 HR管理 工资 绩效评价 在企业管理咨询过程中，发现很多 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：118
- 2009/10/6人才考核评价的不同考核体制
- 关键字：考核体制 绩效考核 任职资格评估 考核 人力资源管理 任职资格评价与绩效考核，表面看来，似乎都 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：136
- 2009/10/6企业培训绩效管理内容
- （一）企业培训绩效管理内容的作用 1．消除误解和认识上的偏差。 （1）员工对绩效管理可能会有各种各 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：128
- 2009/10/6人力资源绩效管理评估
- 员工绩效信息。特质信息，如个性、首创性、创造性，与具体工作无关;行为信息，可观察到，是导致工作成功的具体行为; ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：118
- 2009/10/6销售绩效管理的三个平衡点 (1)
- 企业各项工作中，营销工作是实现利润的直接环节，销售团队也是企业内部最具有战斗性的团队，在当前竞争激烈的市场 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：156
- 2009/10/6从两熊赛蜜 看企业绩效考核
- 黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天，它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：133
- 2009/10/6绩效管理十大方法概述 (1)
- 绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：193
- 2009/10/6测试员工绩效管理标准
- 测试员工绩效管理标准一、个人绩效个人绩效评价标准和原则如下：1. 测试执行情况1) 执行用例数量2) ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：77
- 2009/10/6浅谈绩效考核的沟通 (1)
- 当我学习完这个课程后一直在思考这样一个问题，企业实施绩效考核是不是一定就是好的呢？非常的迷惑，站在理论分析 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：157
- 2009/10/6股权激励并非空中楼阁
- 金融危机来袭，引发国内大量企业在薪酬水平与薪酬结构上进行一些共性调整，如降低整体薪酬水平;降低固定薪酬比 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：119
- 2009/10/6企业绩效管理关键在计划
- 关键字：绩效管理 绩效考核 管理 管理技巧 HR管理 在绩效管理的实施上，许多企业的准备工作是不充分的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：103
- 2009/10/6绩效考核贵在取信于员工
- 绩效管理涉及薪酬、岗位、奖金、任用、团队这些核心管理问题，没有任何管理体系让员工感受如此之深切，对企业影 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：112
- 2009/10/6“大学生医保”将纳入民生考核
- 从今年起，各地、各高校开展在校大学生基本医疗保险工作将纳入民生工程年度目标考核。昨天，省劳动保障厅与省教 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：153
- 2009/10/6平衡计分卡的平衡作用
- 平衡计分卡(The Blanced ScoreCard)简称BSC，是绩效管理中的一种新思路，适用于对组织的考核。是20世纪90年代初 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：92
- 2009/10/6过犹不及，别太把绩效考核当回事
- 说到人力资源管理，绩效考核是一个无法回避的问题。“绩效考评”问题乃当今组织管理的热点问题，也是难点问题。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：112
- 2009/10/6中华民族绩效考核的历史沿革
- 很多企业管理者，一提到考核，就认为这是从西方引进的洋玩意，是舶来品。其实，中国从古至今在官员考核方面实施过多 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：133
- 2009/10/6考核申诉：绩效考核被忽视的重要环节
- 公平、公正、公开是绩效管理的最高原则。为此，绩效考核过程本着透明原则，考评结果与本人直接见面，管理者要 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：117