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  • 2009/10/6绩效管理战略10步法
  • 在未来几年,企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值,并需意识到员工规划和绩效管理是提高企业竞争优势 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:119
  • 2009/10/6小学学历为何年薪10万?
  • 打工路上,总有许多朋友埋怨自己的学历太低,从而导致丧失高薪的机会。但在我们生活的周围,却有这么一群人,他 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:91
  • 2009/10/6通用电气公司的考核秘笈
  • 通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道,一直被人们奉为管理学的经典之作,而GE的考核制度则是其管理典笈中的重 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:89
  • 2009/10/6绩效考核原则相关思考
  • 在计划经济体制下,企业普遍盛行大锅饭、平均主义的分配体制,缺乏科学的绩效管理体系;无考核,无激励,干多干少一 ...[阅读全文]
  • 来源:8020人才网作者:佚名点击数:73
  • 2009/10/6关键绩效考核指标的提炼之法
  • 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环 。如何提炼关键绩效考核指 ...[阅读全文]
  • 来源:8020人才网作者:佚名点击数:95
  • 2009/10/62009年薪酬趋势预测
  • 智联招聘薪酬数据研究中心对2008年薪酬数据分析结果显示,受金融危机影响,金融行业排名下滑,高科技行业重返 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:106
  • 2009/10/6中国十大优秀企业绩效管理
  • 随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大,国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:112
  • 2009/10/6什么比加薪更重要?
  • 公司薪酬竞争力很高,生产力却没有大的起色,该怎么办呢?虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异,但他们对 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:92
  • 2009/10/6员工绩效考核方案
  • 一、考评目的1、改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和公司绩效,合理配置岗位和人员,促进经营 ...[阅读全文]
  • 来源:8020人才网作者:佚名点击数:117
  • 2009/10/6行政人员的绩效考核 (1)
  • 企业实行绩效考核的真正目的,是改善工作业绩和提升员工能力,自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩 ...[阅读全文]
  • 来源:8020人才网作者:佚名点击数:160
  • 2009/10/6KPI绩效考核指标建立的作用
  • "企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行 ...[阅读全文]
  • 来源:8020人才网作者:佚名点击数:69
  • 2009/10/6三只老鼠偷油与绩效考核
  • 问题源起于一个故事,说的是三只老鼠一同去偷油,老鼠们找到一个油瓶,通过协商达成一致意见,轮流上去喝油。于是三 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:87
  • 2009/10/6纪晓岚与和珅的绩效考评
  • 每年的年末和年中,是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样,还是采用人力资源部 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:79
  • 2009/10/6最佳绩效管理十诫 (1)
  • NLP神经语法程式学比较喜欢采用“成果”这种方式,而不喜欢采用“目的”或“方针”方式来描述我们所想要的结 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:174
  • 2009/10/6国有企业绩效
  • 绩效管理做得好,其内涵有二:一是做正确的事,二是不断地把正确的事做得更好。要达到这两个目标,首先依赖于一套切 ...[阅读全文]
  • 来源:8020人才网作者:佚名点击数:110
  • 2009/10/6企业绩效指标 (1)
  • 我国大型企业按照管理层次,其下属可分为十几个甚至几十个二级企业,这些二级企业的厂长经理即经营者,都代表本单 ...[阅读全文]
  • 来源:8020人才网作者:佚名点击数:325
  • 2009/10/6绩效考核为什么带不来高绩效
  • 曾几何时,绩效考核名噪一时,国内企业纷纷聘请咨询公司或亲自操刀,进行绩效考核设计。老总们视绩效考核为“ ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:87
  • 2009/10/6中国十大优秀企业绩效管理
  • 随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大,国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探 ...[阅读全文]
  • 来源:互联网作者:佚名点击数:106
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