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管理实务
- 2009/10/6绩效管理战略10步法
- 在未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值，并需意识到员工规划和绩效管理是提高企业竞争优势 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6小学学历为何年薪10万?
- 打工路上，总有许多朋友埋怨自己的学历太低，从而导致丧失高薪的机会。但在我们生活的周围，却有这么一群人，他 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6通用电气公司的考核秘笈
- 通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典之作，而GE的考核制度则是其管理典笈中的重 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6人力资源人事绩效考核
- 人事绩效考核[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效考核原则相关思考
- 在计划经济体制下，企业普遍盛行大锅饭、平均主义的分配体制，缺乏科学的绩效管理体系;无考核，无激励，干多干少一 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6关键绩效考核指标的提炼之法
- 绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环 。如何提炼关键绩效考核指 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/62009年薪酬趋势预测
- 智联招聘薪酬数据研究中心对2008年薪酬数据分析结果显示，受金融危机影响，金融行业排名下滑，高科技行业重返 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6中国十大优秀企业绩效管理
- 随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6员工绩效考核方案
- 一、考评目的1、改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6行政人员的绩效考核 (1)
- 企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6KPI绩效考核指标建立的作用
- "企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6三只老鼠偷油与绩效考核
- 问题源起于一个故事，说的是三只老鼠一同去偷油，老鼠们找到一个油瓶，通过协商达成一致意见，轮流上去喝油。于是三 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6纪晓岚与和珅的绩效考评
- 每年的年末和年中，是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样，还是采用人力资源部 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6最佳绩效管理十诫 (1)
- NLP神经语法程式学比较喜欢采用“成果”这种方式，而不喜欢采用“目的”或“方针”方式来描述我们所想要的结 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6国有企业绩效
- 绩效管理做得好，其内涵有二：一是做正确的事，二是不断地把正确的事做得更好。要达到这两个目标，首先依赖于一套切 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业绩效指标 (1)
- 我国大型企业按照管理层次，其下属可分为十几个甚至几十个二级企业，这些二级企业的厂长经理即经营者，都代表本单 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6企业绩效评估-企业绩效评估(人力资源)的理论探讨 (1)
- 企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高，本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6绩效考核为什么带不来高绩效
- 曾几何时，绩效考核名噪一时，国内企业纷纷聘请咨询公司或亲自操刀，进行绩效考核设计。老总们视绩效考核为“ ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0
- 2009/10/6中国十大优秀企业绩效管理
- 随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：0