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管理实务
- 2009/10/6绩效考核，实现三方共赢
- 绩效考核作为人力资源管理中最重要的模块，实现老板、经理、普通员工的三方共赢是做好绩效考核的最终目的。此 ...[阅读全文]
- 来源：管理人网作者：王名栋点击数：83
- 2009/10/6中国式绩效管理的六大致命伤 (1)
- 发源于20世纪70年代美国的绩效管理，以其缜密的体系、优美的流程以及持续改进的良性循环吸引了无数国内管理者 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：162
- 2009/10/6小型民营企业怎样做好绩效管理？ (1)
- 谈到绩效管理，人们往往认为这是人力资源部门的工作，应由人力资源部门来唱主角。实际上，员工的绩效关乎整个企业 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：161
- 2009/10/6“人力企业”绩效衡量新办法
- 人们常说，“人是企业最宝贵的资产”。可是，应该怎样定量评估这项“最宝贵”的资产?有些企业的资本资产少 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：89
- 2009/10/6思考：国有企业绩效评价指标设立
- 绩效管理一直是企业管理的热门话题，而企业绩效指标评价又是绩效管理的核心所在，管理学有句至理名言：“评价什么 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：127
- 2009/10/6运输企业绩效考核指标体系初探
- [摘要] 本文依据绩效管理理论和供应链管理理论，结合初步建立了一套服务于运输服务需求方对于运输物流承运商 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：116
- 2009/10/6如何用绩效指标经营企业
- 企业如果采用企业绩效指标可以很全面地表达了企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：140
- 2009/10/6经营企业绩效指标评价体系研究
- 我国大型企业按照管理层次，其下属可分为十几个甚至几十个二级企业，这些二级企业的厂长经理即经营者，都代表本单 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：145
- 2009/10/6集团职能部门绩效考核办法(试行)
- 第一章 总 则 第一条 目的： 为逐步建立集团职能部门绩效考核办法，完善工作计划的量化、跟踪、落实、总结和 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：131
- 2009/10/6银行绩效考核办法的转变趋势
- 经济资本作为当今国际银行业的风险管理文化和先进管理工具，正在受到国内商业银行的重视，各家银行的改革和转型 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：95
- 2009/10/6电信运营企业绩效考核方法新论
- 现行的企业绩效考核方法,预先给出各考核指标的相对权重,而各指标权重的制定依赖于历史经验,缺乏一定的科学 ...[阅读全文]
- 来源：8020人才网作者：佚名点击数：96
- 2009/10/6物流企业绩效评价（第三方）
- 目前我国第三方物流的发展水平仍较为低下，企业对第三方物流的不满意比例高达五成以上。企业面对数量日益增加 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：118
- 2009/10/6绩效管理办法10步走
- 在未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值，并需意识到员工规划和绩效管理办法是提高企业竞争优势 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：108