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会员注册公司已经实行过很多次的绩效考核方案，都以失败告终，不管是管理层还是员工，都对绩效考核失去信心，到的月底，部门主管凭印象打个系数，用于发奖金。导致干好干坏一个样，有能力的没积极性，没能力的更是在混日子，绩效考核也成了公司，成为公司管理的一个瓶颈。
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管理实务
绩效管理如何从混乱到建立
http://www.newdu.com 2009/10/6 互联网 佚名 参加讨论
Tags：绩效考核
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