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管理实务
- 2009/10/6学员在培训中的恶劣表现及应对措施
- 我从来没有把培训讲师，当成什么高尚的职业，其实培训就是服务，和宾馆的服务人员是一样的，只不过宾馆的服务人 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：176
- 2009/10/6培训讲师:我在培训路上的“经验谈”
- 作为讲师，整天在全国各地跑，坐飞机象打车一样，大巴两个小时，算是短的，甚至象个会说话的包裹一样，被飞机出租车 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：120
- 2009/10/6“可怕”的新员工入职角色转换培训 (1)
- 案例：每一个进入微软公司的新员工，第一步是接受为期一个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：250
- 2009/10/6关于管理培训不得不“听”的话
- 《关于管理培训不得不说的话》一文发出来后，收到很多友人的评点，其中“寇”和“清酒”的观点和分析，对我产 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：215
- 2009/10/6中小企业如何留住应届大学生
- 大学生找工作难，招聘一个合格的大学生也难，但企业招聘到大学生又留不住，原因何在？应届大学生是企业新员工 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：112
- 2009/10/6著名企业挑选简历六大标准
- 在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：98
- 2009/10/6怎样让企业培训不花钱？
- 说起培训，容易想到那些听起来激动的讲座，看起来漂亮的表演……常听到有人说：刚拓展回来，拓展的时侯很有团队的感 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：112
- 2009/10/6企业培训的四大先天性不足
- 学习有错吗?没错!企业培训有错吗?没错!可企业培训绩效不彰却是不可否认的事实。为什么会是这样呢?笔者 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：106
- 2009/10/6三类企业做培训是烧钱
- “培训很贵，不培训更贵!”笔者想说的是：以下三类企业做培训是贵上加贵。 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：109
- 2009/10/6如何设计企业内部培训课程
- “工欲善其事，必先利其器”， 培训课程就是培训师手中的利器。课程设计的好，培训就成功了一半。随着培训受 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：197
- 2009/10/6管理层支持企业培训的八大心法 (1)
- 记得刚到用友时，我们也尝试进行管理培训项目的一些三级评估，甚至四级评估。在给这些经理人做三级行为评估 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：310
- 2009/10/6如何使企业培训行之有效
- 很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的内部培训花了不少钱，但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：70
- 2009/10/6培训:“忽悠”加“实战”一个不能少
- 做培训难，做企业销售人员的培训那是难上加难。在MSN上与多个培训界的同行沟通时大家都在这样感叹，很多企 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：83
- 2009/10/6大集团如何做好企业培训?
- 大企业集团的人力资源管理现在成为中国很多集团型企业头疼的东西，其中培训体系的搭建与管理更是其中的难 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：79
- 2009/10/6如何使企业培训行之有效
- 很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的内部培训花了不少钱，但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：198
- 2009/10/6企业人才培训四大精髓
- 2008年11月是盛博科技制造系统“一次做对活动月”。在进入“一次做对活动月”之前的2个月(9月、10月)，和 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：172
- 2009/10/6一次失败培训的启示
- 某市A企业是一家非常有实力的企业，在大约两个月前，我们受到他们要做法律方面培训的委托。很快我们就寻找到了 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：181
- 2009/10/6企业的培训重点在哪里?
- 目前，中国企业聘用咨询公司，借助外脑促进自己的成长已呈现日益上升的势头，这可以说是社会和企业的一大进步 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：132