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- 2009/10/6让你的培训活起来(5) – 形成正确的“学员”观念
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- 来源：管理人网作者：慧通四海点击数：99
- 2009/10/6一个公司的培训到底该怎么做?
- 某老板70年代生人，文化不高，白手创业，目前有十几家连锁店，经营状况还不错。如果说他不注重员工培训，似乎也不 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：116
- 2009/10/6金融危机中如何做好员工培训?
- “人力资源的变化不再是国家性的变化，而是地区性的变化;也不再是单纯的公司与雇员的问题，而是牵涉到全球教育 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：130
- 2009/10/6让普通职员完成高绩效的秘密
- 每一位管理者都希望属下是不平凡的优秀员工，但事实上，能力普通的员工永远占到绝大多数。那么，如何让这些平凡的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：109
- 2009/10/6识别培训师的花拳绣腿
- 由于工作原因，有一段时间没有听培训讲座了。前几天，应朋友之邀去听了某培训公司的培训讲座，发现现在培训市场和 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：138
- 2009/10/6人才培训如何应对入世挑战
- 中国加入世界贸易组织（WTO）以后，企业将面临直接的挑战。间接的就体现在人才的争夺和培训上。培训行业如何抓住 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：110
- 2009/10/6什么是有效的企业培训
- 我国的企业培训目前尚处于初级阶段,无论是培训人力,还是培训方法都存在着不足,为学生传道授业的老师自身存 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：120
- 2009/10/6职场人士需要理性面对猎头
- 自从1926年世界上第一家猎头公司迪克。迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展。据不完全统计，全世界70％以上的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：99
- 2009/10/6“挖人”不如“养人”
- 究其原因，这些企业无非是认为，“养人”耗费成本巨大，不如“挖人”来得省时省力 跳槽的人不断，很多 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：98
- 2009/10/6麦当劳独特的管理模式
- 麦当劳的人力资源管理有一套标准化的管理模式，这套管理模式具有鲜明的独特性。 不用天才与花瓶 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：101
- 2009/10/6HR秘笈：10分钟面试核心员工
- 审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。该如何面试应聘者呢？我的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：127
- 2009/10/6小企业如何选高管培训
- 据了解，目前我国注册的企业，总数不下百万，如此众多的企业当中，高端企业毕竟只占少数。更多的还是那些规模较小的 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：109
- 2009/10/6影响员工成长的隐性因素
- 什么叫重视员工？很多人以为给员工加工资，增加福利，关心员工培训等方面叫做对员工重视。这是关心员工的表现吗？当 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：137
- 2009/10/6职业生涯：对自己狠一点
- 有人曾经做过这样的比喻，人就像一根弹簧，当外界越是施加压力的时候，产生的反弹力就越强，也就越能展示出个人面对 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：124
- 2009/10/6在线培训 让员工永不落伍
- 劳动力的竞争力来自培训 据某国外驻华培训机构对中国企业的不完全统计，80%的倒闭企业倒闭原因是企业人 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：100
- 2009/10/6论员工的兴趣管理
- 著名女作家陈学昭50年代曾写过一部小说《工作着是美丽的》，书名成了激励人们努力工作的暗示性语句，当我们被21 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：153
- 2009/10/6中国本土品牌发展的二律背反
- 品牌与品牌之间的相拼，拼的不是谁更“民族化”，而是拼管理、拼技术、拼对消费需求洞知的程度、拼营销策略的优 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：林景新点击数：198
- 2009/10/6最受欢迎的十大热门培训
- 1．高效培训。 这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2．时 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：136
- 2009/10/6现代培训技术面面观
- 最近在讲师圈中流行的一个笑话，一个英语老师让学生翻译：“How are you ”，学生答曰：“你好”。老师又问：“How ol ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：135
- 2009/10/6新人培训“赶时髦”之累
- 未来的企业只有两种人存在，一种是职业化的人，职业化的员工、职业化的经理、职业化的老板，另外一种就是被淘 ...[阅读全文]
- 来源：互联网作者：佚名点击数：141